Darbības ar dokumentu
Skatīt Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumus Nr. 66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību".
Rīgā 2009.gada 22.decembrī (prot. Nr.89 210.§)
(Noteikumu nosaukums MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā)
likuma 7.panta ceturto daļu, 7.1 panta otro daļu, 13.1 pantu,
15.panta pirmo daļu un 16.panta otro daļu
(MK 07.12.2010. noteikumu Nr.1108 redakcijā, kas piemērojami ar 01.12.2010.)
1. Noteikumi nosaka valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu un darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas pakāpes un to noteikšanas kārtību. Noteikumu II1 nodaļa ir piemērojama Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minēto amatpersonu un darbinieku amatiem atbilstošo mēnešalgu grupu un tām atbilstošo mēnešalgu maksimālo apmēru noteikšanai.
(MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā)
2. Amatpersonai (darbiniekam), kura amata (dienesta, darba) pienākumus pilda nepilnu darba dienu (darba nedēļu), mēnešalgu izmaksā proporcionāli šo pienākumu pildīšanas laikam.
3. Amatpersona (darbinieks) nesaņem darba samaksu par laiku, kurā viņa bez attaisnojoša iemesla nepilda savus amata (dienesta, darba) pienākumus.
3.1 Stundas algas likmi aprēķina, dalot attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam) noteikto algas apmēru ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
(MK 07.12.2010. noteikumu Nr.1108 redakcijā, kas grozīta ar MK 23.08.2011. noteikumiem Nr.656)
5. Noteikumi neattiecas uz tiem darbiniekiem, kurus pieņem darbā Latvijas Republikas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās ārvalstīs un kuri nav nodokļu maksātāji Latvijas Republikā. Minētajiem darbiniekiem darba samaksu nosaka saskaņā ar attiecīgās valsts darba tirgus specifiku un iestādes budžeta iespējām.
(Nodaļas nosaukums MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā)
6. Lai noteiktu amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu, tās amatu klasificē saskaņā ar normatīvo aktu, kas nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs), un nosaka amata saimi un līmeni. Pamatojoties uz amata saimi un līmeni, nosaka amatam atbilstošo mēnešalgu grupu (1.pielikums).
(Grozīts ar MK 13.07.2010. noteikumiem Nr.633)
7. Atbilstoši amatam noteiktajai mēnešalgu grupai un amatpersonas (darbinieka) kvalifikācijas pakāpei iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona nosaka amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu šo noteikumu 2. un 3.pielikumā attiecīgajai kvalifikācijas pakāpei un mēnešalgu grupai paredzētās mēnešalgas diapazona ietvaros.
8. Amatpersonām (darbiniekiem), kurām noteikts summētais darba laiks, faktisko mēnešalgu aprēķina, stundas algas likmi reizinot ar mēnesī faktiski nostrādāto stundu skaitu.
(MK 23.08.2011. noteikumu Nr.656 redakcijā; punkta jaunā redakcija stājas spēkā 01.10.2011., sk. grozījumu 2.punktu)
9. Iestādes vadītājam mēnešalgu nosaka ministrs, bet Valsts kancelejas direktoram, Pārresoru koordinācijas centra vadītājam un Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšniekam – Ministru prezidents.
(MK 17.04.2012. noteikumu Nr.268 redakcijā)
10. Amatpersonai (darbiniekam) piešķir vienu no sešām kvalifikācijas pakāpēm (4.pielikums). Kvalifikācijas pakāpes noteikšanai piemēro šādus individuālā vērtējuma kritērijus:
10.1. amata (dienesta, darba) pienākumu izpilde. To nosaka atbilstoši amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu ikgadējam novērtējumam saskaņā ar normatīvo aktu par amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtību (turpmāk – novērtēšanas kārtība). Profesiju grupām (piemēram, ārstniecības personām, sociālā darba speciālistiem, profesionālajiem sportistiem), kurām darba (nodarbošanās) specifikas dēļ novērtēšanas kārtību nav iespējams lietot pilnībā, valsts tiešās pārvaldes iestāde, saskaņojot ar nozares ministriju, pamatojoties uz novērtēšanas kārtībā ietvertajiem pamatprincipiem un saglabājot darbības un tās rezultātu novērtējumus (A, B, C, D, E), var izstrādāt atbilstošu novērtēšanas kārtību. Fiziskā darba veicēju darba izpildi novērtē pārrunās, kurās piedalās darbinieks un viņa tiešais vadītājs. Darba novērtējumu atspoguļo novērtēšanas veidlapā, kuru paraksta tiešais vadītājs un darbinieks un apstiprina iestādes vadītājs. Ja darbinieks nepiekrīt vērtējumam, jautājumu risina, pieaicinot iestādes personāla vadības speciālistu;
10.2. valsts dienestā (tiešās pārvaldes iestādes, tiesas, prokuratūra, Valsts kontrole, valsts uzņēmumi un bezpeļņas statūtsabiedrības un citas valsts vai pašvaldību institūcijas, kuras reorganizētas par tiešās pārvaldes iestādēm, Centrālā vēlēšanu komisija, Centrālā zemes komisija, Saeima, Tiesībsarga birojs, Nacionālā elektronisko plašsaziņas līdzekļu padome, Valsts prezidenta Kanceleja, Augstākās izglītības padome, Nacionālie bruņotie spēki (algots darbs, dienests, izņemot obligāto militāro dienestu)) nostrādātais laiks.
(Grozīts ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108; MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.794)
11. Ja amatpersonai (darbiniekam) ir darba pieredze valsts dienestā un viņu ieceļ vai pārceļ citā amatā vai pieņem darbā tajā pašā vai citā valsts tiešās pārvaldes iestādē, un viņai:
11.1. ir noteikts pārbaudes laiks, pārbaudes laikā viņai piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulas 3.rindā noteikto kvalifikācijas pakāpi atbilstoši valsts dienestā nostrādātajam laikam. Ja iestādes vadītājs, izvērtējot valsts dienestā pēdējo piecu gadu laikā veiktos amata (dienesta, darba) pienākumus saskaņā ar amata aprakstu, konstatē, ka tie ir līdzīgi jaunajiem amata (dienesta, darba) pienākumiem, viņš var pieņemt pamatotu lēmumu par valsts dienestā noteiktās kvalifikācijas pakāpes saglabāšanu pārbaudes laikā. Ja darbavieta mainīta, piešķirto kvalifikācijas pakāpi apliecina ar iepriekšējās (pēdējās) darbavietas izsniegtu izziņu par amatpersonas (darbinieka) darba stāžu, veiktajiem amata (dienesta, darba) pienākumiem šajā darbavietā un piešķirto kvalifikācijas pakāpi. Beidzoties pārbaudes laikam, kvalifikācijas pakāpi nosaka atbilstoši amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu novērtējumam un valsts dienestā nostrādātajam laikam;
11.2. nav noteikts pārbaudes laiks, kā arī iepriekšējā amatā ir piešķirta kvalifikācijas pakāpe, piemēro pēdējo piešķirto kvalifikācijas pakāpi. Ja darbavieta ir mainīta, piešķirto kvalifikācijas pakāpi apliecina ar iepriekšējās darbavietas izsniegtu izziņu par amatpersonas (darbinieka) darba stāžu šajā darbavietā un piešķirto kvalifikācijas pakāpi;
11.3. nav noteikts pārbaudes laiks, kā arī iepriekšējā amatā nav piešķirta kvalifikācijas pakāpe, piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulas 3.rindā noteikto kvalifikācijas pakāpi atbilstoši valsts dienestā nostrādātajam laikam un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darbību un tās rezultātus, kā arī nosaka atbilstošo kvalifikācijas pakāpi.
(Grozīts ar MK 23.08.2011. noteikumiem Nr.656; MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.794)
12. Ja amatpersona (darbinieks) atgriežas no ilgstošas attaisnojošas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), viņai:
12.1. piemēro pēdējo piešķirto kvalifikācijas pakāpi, ja tā ir bijusi piešķirta, un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darbību un tās rezultātus, kā arī nosaka atbilstošo kvalifikācijas pakāpi;
12.2. ja nav bijusi piešķirta kvalifikācijas pakāpe, piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulas 3.rindā noteikto kvalifikācijas pakāpi atbilstoši valsts dienestā nostrādātajam laikam un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darbību un tās rezultātus, kā arī nosaka atbilstošo kvalifikācijas pakāpi.
(Grozīts ar MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.794)
13. Ja amatpersonai (darbiniekam) nav darba pieredzes valsts dienestā un, uzsākot dienestu (darbu) valsts tiešās pārvaldes iestādē, viņai:
13.1. ir noteikts pārbaudes laiks, pārbaudes laikā piemēro 1.kvalifikācijas pakāpi. Ja amatpersonai (darbiniekam) ir darba pieredze profesionālajā jomā, kas atbilst šo noteikumu 14. vai 15.punktā minētajiem nosacījumiem, un iestādes vadītājs, izvērtējot visu attiecināmo iepriekšējo darba pieredzi profesionālajā jomā, ir pieņēmis lēmumu par amatpersonas (darbinieka) darba pieredzes profesionālajā jomā pielīdzināšanu darba pieredzei valsts dienestā, tad amatpersonas (darbinieka) pārbaudes laikā piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulas 3.rindā noteikto kvalifikācijas pakāpi atbilstoši pielīdzinātajai darba pieredzei valsts dienestā. Beidzoties pārbaudes laikam, novērtē amatpersonas (darbinieka) darbību un tās rezultātus un nosaka atbilstošo kvalifikācijas pakāpi;
13.2. nav noteikts pārbaudes laiks (attiecas tikai uz darbinieku), sākotnēji piemēro 1.kvalifikācijas pakāpi. Ja darbiniekam ir darba pieredze profesionālajā jomā, kas atbilst šo noteikumu 14. vai 15.punktā minētajiem nosacījumiem, un iestādes vadītājs, izvērtējot visu attiecināmo iepriekšējo darba pieredzi profesionālajā jomā, ir pieņēmis lēmumu par darbinieka darba pieredzes profesionālajā jomā pielīdzināšanu darba pieredzei valsts dienestā, tad piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulas 3.rindā noteikto kvalifikācijas pakāpi atbilstoši pielīdzinātajai darba pieredzei valsts dienestā. Ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē darbinieka darbu un tā rezultātus, kā arī nosaka atbilstošo kvalifikācijas pakāpi.
(MK 20.11.2012. noteikumu Nr.794 redakcijā)
13.1 Šo noteikumu 11., 12., 13., 14. un 15.punktā minētajos gadījumos amatpersonai (darbiniekam), kuras amats atbilst 14A, 14., 15. vai 16.mēnešalgu grupai, nosakot kvalifikācijas pakāpi, ja tā ir zemāka nekā attiecīgajai mēnešalgu grupai 2. vai 3.pielikumā noteiktā, pārbaudes laikā vai līdz amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu novērtēšanai piešķir attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto zemāko kvalifikācijas pakāpi. Amatpersonai (darbiniekam) piešķirto kvalifikācijas pakāpi saglabā, ja pēc amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu novērtēšanas atbilstoši 4.pielikumam noteiktā kvalifikācijas pakāpe ir zemāka nekā amatpersonai (darbiniekam) iepriekš piešķirtā kvalifikācijas pakāpe.
(MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā)
14. Ja amatpersonai (darbiniekam), stājoties amatā (dienestā, darbā), darba pieredze profesionālajā jomā, kas iegūta pēdējo piecu gadu laikā, nav mazāka par trim gadiem un tā ir būtiska iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), taču attiecīgajai personai nav darba pieredzes valsts dienestā, iestādes vadītājs, beidzoties pārbaudes laikam, ar pamatotu lēmumu, izvērtējot visu attiecināmo iepriekšējo darba pieredzi profesionālajā jomā, to var pielīdzināt amatpersonas (darbinieka) darba pieredzei valsts dienestā.
15. Ja amatpersonai (darbiniekam), stājoties amatā (dienestā, darbā), ir darba pieredze pašvaldības iestādēs profesionālajā jomā, kas iegūta pēdējo piecu gadu laikā un ir būtiska iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), taču attiecīgajai personai nav darba pieredzes valsts dienestā, iestādes vadītājs, beidzoties pārbaudes laikam, ar pamatotu lēmumu, izvērtējot visu attiecināmo iepriekšējo darba pieredzi profesionālajā jomā, to pielīdzina amatpersonas (darbinieka) darba pieredzei valsts dienestā.
16. Ja amatpersonai (darbiniekam) nav darba pieredzes valsts dienestā vai tā ir neliela, bet attiecīgā persona veic tādus amata (dienesta, darba) pienākumus, kuru izpilde prasa īpaši sarežģītus risinājumus, vai sagatavo un pieņem sarežģītus lēmumus, kas ir būtiski iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), iestādes vadītājs, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) amata (dienesta, darba) pienākumu izpildes ikgadējo novērtējumu vai novērtējumu pēc pārbaudes laika beigām (ja novērtējums ir A), ar pamatotu lēmumu mēnešalgu var noteikt amatam atbilstošās mēnešalgu grupas visu kvalifikācijas pakāpju diapazona ietvaros.
17. Kvalifikācijas pakāpi amatpersonai (darbiniekam) piešķir iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, iestādes vadītājam – ministrs, Valsts kancelejas direktoram, Pārresoru koordinācijas centra vadītājam un Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšniekam – Ministru prezidents, konsultatīvajām amatpersonām attiecīgi – Ministru prezidents, Ministru prezidenta biedrs vai ministrs.
(MK 17.04.2012. noteikumu Nr.268 redakcijā)
18. Kvalifikācijas pakāpi konsultatīvajām amatpersonām Ministru kabineta loceklis nosaka atbilstoši konkrētās amatpersonas zināšanām, prasmēm, iegūtajam izglītības līmenim, iemaņām un darba pieredzei attiecīgajā profesionālajā jomā. Uz Ministru kabineta locekļu konsultatīvajām amatpersonām neattiecas šo noteikumu 10., 11., 12., 13., 14., 15. un 16.punkts.
19. Amatpersonas (darbinieka) kvalifikācijas pakāpi pārskata ne retāk kā reizi gadā, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) amata (dienesta, darba) pienākumu izpildes ikgadējo novērtējumu. Iestādes vadītājs katru gadu nosaka termiņu, kurā veic ikgadējo novērtēšanu un pārskata kvalifikācijas pakāpes. Ja ikgadējais novērtējums ir:
19.1. tāds pats vai augstāks nekā iepriekšējā gadā, kvalifikācijas pakāpi pārskata saskaņā ar šo noteikumu 10.punktu. Ja kvalifikācijas pakāpe tiek paaugstināta, var pārskatīt mēnešalgu;
19.2. zemāks nekā iepriekšējā gadā, atbilstošo kvalifikācijas pakāpi piešķir saskaņā ar šo noteikumu 10.punktu. Amatpersonai (darbiniekam), kuras amats atbilst 14A, 14., 15. vai 16.mēnešalgu grupai, piemēro šo noteikumu 13.1 punktā noteikto kārtību. Ja kvalifikācijas pakāpe tiek pazemināta, var pārskatīt mēnešalgu. Mēnešalgu pārskata, ja līdzšinējā mēnešalga pārsniedz attiecīgajai kvalifikācijas pakāpei atbilstošās mēnešalgas maksimālo apmēru un amatpersonas (darbinieka) amata (dienesta, darba) pienākumu izpildes ikgadējais novērtējums ir D vai E.
(Grozīts ar MK 13.07.2010. noteikumiem Nr.633; MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.794)
20. Darbiniekam par darbu, kuru iespējams normēt, var noteikt akorda algu. Akorda algu nosaka, izmantojot šādu formulu:
I – akorda alga latos;
Tl – attiecīgajai kvalifikācijas pakāpei un mēnešalgu grupai atbilstošā stundas likme latos. To nosaka, dalot mēnešalgu, kas noteikta atbilstoši šo noteikumu 7.punktam, ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī;
Nl – darba norma stundās uz vienu izpildāmā darba apjoma mērvienību;
A – izpildītais darba apjoms mērvienībās (atbilst darba normas aprēķināšanā izmantotajām mērvienībām).
(Nodaļa MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā)
20.1 Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minētajām amatpersonām un darbiniekiem amatam atbilstošo mēnešalgu grupu nosaka saskaņā ar šo noteikumu 1.pielikumu, ņemot vērā amata saimi un līmeni.
20.2 Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minētajām amatpersonām un darbiniekiem mēnešalgas maksimālo apmēru atbilstoši amatam noteiktajai mēnešalgu grupai nosaka saskaņā ar šo noteikumu 3.1 pielikumu.
20.3 Nosakot mēnešalgu Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minētajām amatpersonām un darbiniekiem, ņem vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu un tai atbilstošo mēnešalgas maksimālo apmēru.
(Nodaļa MK 28.09.2010. noteikumu Nr.903 redakcijā)
20.4 Lai noteiktu to valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonu (darbinieku) mēnešalgu, kuru profesionālā darbība ir saistīta ar aģentūras mērķu sasniegšanu, nodrošinot Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi (turpmāk – aģentūras amatpersona (darbinieks)), to amatus klasificē saskaņā ar normatīvo aktu, kas nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs), un nosaka amata saimi un līmeni. Pamatojoties uz amata saimi un līmeni, nosaka amatam atbilstošo mēnešalgu grupu (1.pielikums).
20.5 Aģentūras amatpersonai (darbiniekam) piešķir vienu no sešām kvalifikācijas pakāpēm (7.pielikums). Kvalifikācijas pakāpes noteikšanai piemēro šādus individuālā vērtējuma kritērijus:
20.51. aģentūras amatpersonas (darbinieka) kvalifikācija:
20.51.1. pamata kvalifikācija – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība attiecīgajā jomā;
20.51.2. optimālā kvalifikācija – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība, un viņš ir piedalījies papildu apmācībās Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību piemērošanā attiecīgajā jomā, kā arī ir apguvis specifiskas papildu zināšanas;
20.52. aģentūras amatpersonai (darbiniekam) ir darba pieredze aģentūrā vai citā ārvalstu civilās aviācijas uzraudzības iestādē.
20.6 Atbilstoši amatam noteiktajai mēnešalgu grupai un aģentūras amatpersonas (darbinieka) kvalifikācijas pakāpei aģentūras vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona nosaka amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu šo noteikumu 8.pielikumā attiecīgajai kvalifikācijas pakāpei un mēnešalgu grupai paredzētās mēnešalgas diapazona ietvaros.
20.7 Ja aģentūras amatpersonai (darbiniekam) profesionālā darba pieredze ir neliela, bet attiecīgā persona vairāk nekā gadu veic tādus amata (darba) pienākumus, kuru izpilde prasa īpaši sarežģītus risinājumus, vai sagatavo un pieņem sarežģītus lēmumus, kas ir būtiski aģentūras mērķu sasniegšanā, izpildot starptautiskās prasības, aģentūras vadītājs, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darbības un tās rezultātu ikgadējo novērtējumu (ja novērtējums ir A), ar pamatotu lēmumu mēnešalgu var noteikt amatam atbilstošās mēnešalgu grupas visu kvalifikācijas pakāpju diapazona ietvaros.
20.8 Aģentūras amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar šo noteikumu 8.pielikumu noteikto mēnešalgu izmaksā proporcionāli amata (darba) pienākumu izpildes laikam, kurā tiek nodrošināta Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpilde.
21. Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona (darbinieks) saņem:
21.1. piemaksu par speciālo dienesta pakāpi – saskaņā ar šo noteikumu 5.pielikumu;
21.2. piemaksu par dienesta pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni – līdz 20 % no ierēdnim noteiktās mēnešalgas.
21.1 Ja Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona ir pildījusi amata pienākumus nepilnu kalendāra mēnesi, izmaksājamo piemaksu par speciālo dienesta pakāpi aprēķina, mēnesī noteiktās piemaksas par speciālo dienesta pakāpi summu dalot ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizinot ar šajā mēnesī faktiski nostrādāto darba dienu skaitu.
(MK 07.02.2012. noteikumu Nr.95 redakcijā)
22. Amatpersona (darbinieks) par dienestu (darbu), kas saistīts ar īpašu risku (6.pielikums), saņem piemaksu līdz 25 % no viņam noteiktās mēnešalgas.
23. Šo noteikumu 21.2.apakšpunktā un 22.punktā minēto piemaksu piešķiršanas kārtību, piemaksu apmēra noteikšanas kritērijus un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs.
24. Amatpersona (darbinieks), kurš ieņem diplomāta amatu vai valsts interesēs uz noteiktu laiku pārcelts citā amatā citā iestādē, saglabājot diplomātisko rangu, saņem piemaksu par diplomātisko rangu 20 % apmērā no diplomāta amatam atbilstošās mēnešalgas.
25. Amatpersonai (darbiniekam), kas ieņem amatu kapitālsabiedrībā, kurā valsts vai pašvaldības kapitālsabiedrība ir dalībnieks, uz valsts amatpersonas amatu savienošanas laiku nosaka piemaksu par amata pienākumu pildīšanu kapitālsabiedrībā līdz 10 % no viņam noteiktās mēnešalgas.
26. Valsts tiešās pārvaldes iestādes amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju reizi gadā saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu var prēmēt šādā apmērā:
26.1. līdz 75 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir A;
26.2. līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir B;
26.3. līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir C.
(MK 23.08.2011. noteikumu Nr.656 redakcijā)
27. Ja amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju prēmē saskaņā ar šo noteikumu 26.punktu, prēmiju izmaksā ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc ikgadējās darbības un tās rezultātu novērtēšanas.
28. Ar 2010.gada 1.aprīli spēku zaudē Ministru kabineta 2002.gada 30.jūlija noteikumi Nr.334 "Noteikumi par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonu un darbinieku atalgojumu, sociālajām garantijām un ar mācībām un kvalifikācijas celšanu saistīto izdevumu segšanu" (Latvijas Vēstnesis, 2002, 114.nr.; 2003, 121.nr.; 2006, 161.nr.; 2008, 202.nr.; 2009, 103.nr.).
29. Par valsts dienestā nostrādāto laiku uzskatāms jebkurš laikposms no Latvijas Republikas faktiskās neatkarības atjaunošanas dienas – 1991.gada 21.augusta.
31. Korupcijas novēršanas un apkarošanas birojs uzsāk piemērot šos noteikumus ne vēlāk kā ar 2010.gada 1.aprīli.
32. Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonām (darbiniekiem) līdz 2010.gada 31.martam mēnešalgas un piemaksu par izdienu nosaka saskaņā ar Ministru kabineta 2002.gada 30.jūlija noteikumiem Nr.334 "Noteikumi par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonu un darbinieku atalgojumu, sociālajām garantijām un ar mācībām un kvalifikācijas celšanu saistīto izdevumu segšanu", bet pabalstu, kompensāciju un citu sociālo garantiju noteikšanai iepriekš minēto noteikumu attiecīgās normas piemēro tiktāl, ciktāl tās nav pretrunā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu.
33. Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests uzsāk piemērot šos noteikumus ne vēlāk kā ar 2010.gada 1.aprīli. Līdz 2010.gada 31.martam Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta ārstniecības personu darba samaksas noteikšanai piemēro Ministru kabineta 2006.gada 30.novembra noteikumus Nr.980 "Noteikumi par darba samaksu ārstniecības personām".
34. Līdz normatīvā akta par tiešās valsts pārvaldes amatpersonu (darbinieku) pabalstiem, kompensācijām un citām sociālajām garantijām pieņemšanai piemēro Ministru kabineta 2005.gada 20.decembra noteikumu Nr.995 "Noteikumi par tiešās pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās vēlēšanu komisijas un Centrālās zemes komisijas darbinieku darba samaksas sistēmu un kvalifikācijas pakāpēm, kā arī ierēdņu pabalstiem un kompensāciju" attiecīgās normas, ciktāl tās nav pretrunā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu.
35. Šo noteikumu izpilde tiek finansēta atbilstoši valsts budžetā kārtējam gadam atalgojumam apstiprinātajiem izdevumiem.
36. Amatpersonu (darbinieku) (izņemot Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbiniekus) un Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta ārstniecības personas) ne vēlāk kā līdz 2010.gada 15.janvārim brīdina par mēnešalgas apmēra izmaiņām atbilstoši šo noteikumu 2. un 3.pielikumam. Izsakot brīdinājumu par mēnešalgas apmēra izmaiņām, ievēro Darba likuma 62.panta ceturto daļu un 98.panta otro daļu.
36.1 Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonai (darbiniekam), kurai noteikts summētais darba laiks, pārskata periodā no 2011.gada septembra līdz 2011.gada decembrim pārrēķina mēnešalgu par 2011.gada septembri, samaksājot par stundām, kas nostrādātas virs normālā darba laika. Aprēķinu veic, no septembrī faktiski nostrādāto stundu un attaisnoto kavējuma stundu kopsummas atņemot normālā darba laika stundu skaitu septembrī un iegūto starpību reizinot ar 2011.gadā noteikto stundas algas likmi.
(MK 17.04.2012. noteikumu Nr.268 redakcijā)
Finanšu ministrs E.Repše
(Pielikums MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā, kas grozīta ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108; MK 05.04.2011. noteikumiem Nr.261; MK 23.08.2011. noteikumiem Nr.656; MK 07.02.2012. noteikumiem Nr.95; MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.794)
Amatu saimes (apakšsaimes) | Mēnešalgu grupas un atbilstošie līmeņi | ||||||||||||||||||
numurs | nosaukums | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13A | 13 | 14A | 14 | 15 | 16 |
| 1. | Administratīvā vadība | I | IIB | IIA | IVA1 | IVB1 | IVE | ||||||||||||
| IIC | IVA2 | IVB2 | VA | ||||||||||||||||
| VB | |||||||||||||||||||
| III | IVB | IVC | VC | ||||||||||||||||
| IVA | |||||||||||||||||||
| IVD | VI | ||||||||||||||||||
| 2. | Apgāde (iepirkšana) | I | II | IIIA | IIIB | IV | V | ||||||||||||
| 3. | Apsaimniekošana | IA | IB | IIA | IIB | IIC | III | IV | V | ||||||||||
4 | Apsardze un uzraudzība | IA | IIA | III | IV | V | VI | ||||||||||||
IB | IIB | ||||||||||||||||||
5.1 | Ārstniecība: Ārstniecības pakalpojumi | IA | IE | III | IVA | V | VI | ||||||||||||
IIA | |||||||||||||||||||
IB | IVB | ||||||||||||||||||
IC | IIB | ||||||||||||||||||
ID | |||||||||||||||||||
5.2 | Ārstniecība: Aprūpe | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
5.3 | Ārstniecība: Farmācija | I | II | IIIA | IVA | IVB | |||||||||||||
IIIB | |||||||||||||||||||
5.4 | Ārstniecība: Neatliekamā medicīniskā palīdzība | IA | IC | IIB | IIC | IIIB | IIIC | IVB | VIA | VIC | |||||||||
IIIA | |||||||||||||||||||
IB | IIA | IVA | VB | VIB | VID | ||||||||||||||
VA | |||||||||||||||||||
6 | Darba aizsardzība | I | II | III | IV | ||||||||||||||
7 | Diplomātiskā un konsulārā darbība | I | IIA | IIIC | IIIA | IVA | V | VI | |||||||||||
IIB | IIIB | IVB | |||||||||||||||||
IVC | |||||||||||||||||||
8 | Dispečeru pakalpojumi | I | II | III | |||||||||||||||
9 | Dokumentu rediģēšana | IA | IB | II | III | IV | |||||||||||||
10 | Ekspertīze | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
| 11.1. | Finanšu administrēšana: Finanšu tirgi/Finanšu resursu vadība | I | II | IIIA | IIIB | IV | |||||||||||||
| 11.2. | Finanšu administrēšana: Kreditēšana | I | II | III | |||||||||||||||
| 11.3. | Finanšu administrēšana: Riska vadība (finanšu riski) | I | II | III | |||||||||||||||
| 11.4. | Finanšu administrēšana: Valsts budžeta norēķini | IA | IB | IIA | IIB | IIIB | IIIA | IVA | IVC | V | |||||||||
| IIIC | IVB | ||||||||||||||||||
12.1 | Finanšu analīze un vadība: Finanšu analīze un vadība iestādēs un/vai nozaru ministrijās | I | IIA | IIC | IIIA | IIIB | IVB | ||||||||||||
IIB | IVA | V | |||||||||||||||||
12.2 | Finanšu analīze un vadība: Valsts fiskālās politikas plānošana un izpilde | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
| 12.3 | Finanšu uzskaite un analīze pašvaldībā | I | II | III | IV | ||||||||||||||
13 | Fiziskais un kvalificētais darbs | IA | IB | III | IV | V | VI | VII | |||||||||||
II | |||||||||||||||||||
14 | Grāmatvedība | I | II | IIIA | IIIB | IV | VA | VB | |||||||||||
15 | Iekšējais audits | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
16 | Iestāžu drošība | IA | IIA | IIB | |||||||||||||||
IB | |||||||||||||||||||
17 | Iestāžu procedūras | I | II | III | |||||||||||||||
18.1 | Informācijas apkopošana un analīze: Arhīvu pakalpojumi | I | II | III | IVA | IVB | |||||||||||||
18.2 | Informācijas apkopošana un analīze: Bibliotēku pakalpojumi | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
18.3 | Informācijas apkopošana un analīze: Dokumentu pārvaldība | I | II | III | IVA | VA | |||||||||||||
IVB | VB | ||||||||||||||||||
18.4 | Informācijas apkopošana un analīze: Fondu glabāšana | I | II | III | |||||||||||||||
18.5 | Informācijas apkopošana un analīze: Muzeju pakalpojumi | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
18.6 | Informācijas apkopošana un analīze: Statistika | IA | IB | II | III | IV | V | ||||||||||||
19.1 | Informācijas tehnoloģijas: Datorgrafika un WEB dizains | I | II | ||||||||||||||||
19.2 | Informācijas tehnoloģijas: Datu atbalsts | I | II | ||||||||||||||||
19.3 | Informācijas tehnoloģijas: Informācijas tehnoloģiju un informācijas sistēmas vadība | I | IIA | III | IV | V | |||||||||||||
IIB | |||||||||||||||||||
19.4 | Informācijas tehnoloģijas: Programmatūras attīstība | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
19.5 | Informācijas tehnoloģijas: Sistēmu administrēšana un uzturēšana | I | IIA | IIB | III | IV | |||||||||||||
19.6 | Informācijas tehnoloģijas: Lietotāju atbalsts | I | II | III | |||||||||||||||
20 | Inženiertehniskie darbi | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
21 | Juridiskā analīze, izpildes kontrole un pakalpojumi | I | II | IIIA | IIIB | IV | VA | VB | VIA | VIB | VIC | ||||||||
VID | |||||||||||||||||||
22.1 | Jūras un gaisa transports: Transportlīdzekļu vadīšana | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
22.2 | Jūras un gaisa transports: Transportlīdzekļu tehniskā apkope | I | II | III | |||||||||||||||
23 | Klientu apkalpošana | I | IIA | IIB | IIIA | IIIB | IV | V | |||||||||||
24 | Komunikācija un sabiedriskās attiecības | I | II | III | IV | ||||||||||||||
25 | Konsultēšana | I | II | III | IV | ||||||||||||||
26.1 | Kontrole un uzraudzība: Iestāžu un amatpersonu kontrole | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
26.2 | Kontrole un uzraudzība: Muita un muitas kontrole | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
26.3 | Kontrole un uzraudzība: Privātpersonu kontrole | I | II | III | IV | V | VIA | VIB | |||||||||||
27 | Kvalitātes vadība | I | II | III | |||||||||||||||
28.1 | Noziedzības novēršana un apkarošana: Izmeklēšana | I | II | III | IV | ||||||||||||||
28.2 | Noziedzības novēršana un apkarošana: Operatīvā darbība | I | II | IIIA | IIIB | IV | V | ||||||||||||
28.3 | Noziedzības novēršana un apkarošana: Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršana | I | II | III | |||||||||||||||
IV | |||||||||||||||||||
| 28.4. | Noziedzības novēršana un apkarošana: Pašvaldības policija | I | IIA | IIB | IIC | III | IV | V | |||||||||||
29.1 | Pedagoģijas darbības atbalsts | I | II | III | IV | ||||||||||||||
29.2 | (Svītrots ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108, kas piemērojami ar 01.12.2010.) | ||||||||||||||||||
29.3 | (Svītrots ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108, kas piemērojami ar 01.12.2010.) | ||||||||||||||||||
29.4 | (Svītrots ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108,kas piemērojami ar 01.12.2010.) | ||||||||||||||||||
30 | Personāla vadība | I | II | III | IVA | IVB | IVC | IVD | |||||||||||
31 | Laboratorijas un izpētes darbi | I | II | III | IV | ||||||||||||||
32 | Projektu vadība | I | IIA | IIB | IIIA | IIIB | IIIC | ||||||||||||
IIC | |||||||||||||||||||
IIID | |||||||||||||||||||
| 33. | Radošie darbi | IA | IB IC | II | III | IV | |||||||||||||
34 | Restaurācijas darbi | I | II | III | IVA | IVB | |||||||||||||
34.1 | (Svītrots ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108, kas piemērojami ar 01.12.2010.) | ||||||||||||||||||
35 | Politikas ieviešana | I | II | III | IVA | IVB | V | ||||||||||||
36 | Politikas plānošana | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
37 | Tirgzinība | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
38 | Sekretariāta funkcija | I | II | III | |||||||||||||||
39 | Sociālais darbs | I | II | III | |||||||||||||||
40 | Starptautiskie sakari | I | II | III | IV | ||||||||||||||
41 | Transportlīdzekļa vadīšana | I | II | III | |||||||||||||||
42.1 | Tulkošana: Tulkošana rakstveidā | I | II | ||||||||||||||||
42.2 | Tulkošana: Tulkošana mutvārdos | I | II | ||||||||||||||||
42.3 | Tulkošana: | I | II | ||||||||||||||||
43 | Meža ugunsapsardzība | I | II | III | IV | ||||||||||||||
44 | Ārvalstu finanšu instrumentu vadība | I | IIA | IIIA | IIIB | IVB | VI B | VIIC | |||||||||||
IIB | IIIC | IVC | VIC | ||||||||||||||||
IIC | VIIA | ||||||||||||||||||
IVA | VB | ||||||||||||||||||
VC | VIIB | ||||||||||||||||||
VA | VIA | ||||||||||||||||||
45 | Bāriņtiesas | I | II | III | |||||||||||||||
| 46. | Dzimtsarakstu pakalpojumi | IA | IB | II | |||||||||||||||
47 | Sabiedrisko pakalpojumu regulēšana | I | II | III | IV | ||||||||||||||
48 | Sporta organizēšana un profesionālais sports | IA | II | III | |||||||||||||||
49 | Studentu apkalpošana | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
50 | Studiju procesa organizēšana | I | II | III | IV | V | VI | ||||||||||||
| 51. | Teritorijas plānošana | I | II | III | IVA | IVB | V | ||||||||||||
52 | Risku vadība (darbības riski) | II | III | ||||||||||||||||
| 53.1 | Tiesas un prokuratūra: Tiesu darbinieki | ||||||||||||||||||
| 53.2. | Tiesas un prokuratūra: Satversmes tiesas darbinieki | IA | IB | II | IIIA | IIIB | IVB | ||||||||||||
| IVA | |||||||||||||||||||
| 53.3 | Tiesas un prokuratūra: Prokuratūras darbinieki (prokuroru palīgi) | ||||||||||||||||||
| 54 | Valsts dibinātu augstskolu vadība | IV | |||||||||||||||||
| 55 | Nacionālo bruņoto spēku darbinieki | ||||||||||||||||||
(Pielikums grozīts ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108; pielikuma nosaukums MK 17.04.2012. noteikumu Nr.268 redakcijā)
(latos)
Mēnešalgu grupa | Kvalifikācijas pakāpes | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||
min | max | min | max | min | max | min | max | min | max | min | max | |
16 | 1 419 | 1 669 | 1 458 | 1 715 | ||||||||
15 | 1 257 | 1 479 | 1 306 | 1 536 | 1 355 | 1 594 | 1 405 | 1 653 | ||||
14 | 1 040 | 1 301 | 1 082 | 1 393 | 1 118 | 1 491 | 1 159 | 1 591 | ||||
14A | 822 | 1 301 | 832 | 1 393 | 843 | 1 491 | 855 | 1 591 | ||||
13 | 762 | 952 | 819 | 1 024 | 880 | 1 100 | 900 | 1 179 | 931 | 1 261 | 979 | 1 347 |
13A | 463 | 952 | 479 | 1 024 | 500 | 1 100 | 525 | 1 179 | 550 | 1 261 | 605 | 1 347 |
12 | 654 | 817 | 685 | 880 | 706 | 945 | 719 | 1 013 | 730 | 1 083 | 778 | 1 157 |
11 | 515 | 686 | 526 | 739 | 538 | 793 | 576 | 849 | 624 | 910 | 672 | 971 |
10 | 467 | 583 | 502 | 628 | 516 | 675 | 540 | 722 | 568 | 772 | 630 | 825 |
9 | 394 | 493 | 421 | 531 | 448 | 571 | 475 | 611 | 502 | 655 | 528 | 698 |
8 | 347 | 433 | 373 | 466 | 401 | 502 | 430 | 538 | 455 | 575 | 480 | 614 |
7 | 298 | 372 | 321 | 401 | 345 | 431 | 369 | 461 | 385 | 494 | 400 | 527 |
6 | 265 | 330 | 284 | 355 | 305 | 382 | 327 | 409 | 350 | 438 | 374 | 467 |
5 | 239 | 285 | 249 | 306 | 264 | 329 | 282 | 353 | 302 | 378 | 323 | 403 |
4 | 224 | 252 | 233 | 271 | 242 | 291 | 254 | 312 | 266 | 334 | 279 | 358 |
3 | 207 | 229 | 216 | 244 | 225 | 259 | 235 | 274 | 245 | 288 | 256 | 302 |
2 | 204 | 207 | 209 | 218 | 215 | 229 | 221 | 241 | 228 | 256 | 235 | 270 |
1 | 200 | 200 | 202 | 210 | 204 | 212 | 206 | 215 | 209 | 219 | 213 | 224 |
(Pielikums grozīts ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108, kas piemērojami ar 01.12.2010.; 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9., 10. un 11.mēnešalgu grupas attiecīgo mēnešalgu apmēru jaunā redakcija stājas spēkā 01.01.2011., sk. grozījumu 2.punktu)
(latos)
Mēnešalgu grupa | Kvalifikācijas pakāpes | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||
min | max | min | max | min | max | min | max | min | max | min | max | |
16 | 877 | 1 669 | 912 | 1 715 | ||||||||
15 | 657 | 1 479 | 683 | 1 536 | 710 | 1 594 | 738 | 1 653 | ||||
14 | 507 | 1 301 | 527 | 1 393 | 548 | 1 491 | 572 | 1 591 | ||||
13 | 335 | 952 | 345 | 1 024 | 370 | 1 100 | 411 | 1 179 | 440 | 1 261 | 484 | 1 347 |
12 | 281 | 817 | 289 | 880 | 313 | 945 | 348 | 1 013 | 377 | 1 083 | 406 | 1 157 |
11 | 238 | 686 | 247 | 739 | 271 | 793 | 297 | 849 | 327 | 910 | 355 | 971 |
10 | 228 | 583 | 234 | 628 | 242 | 675 | 253 | 722 | 276 | 772 | 303 | 825 |
9 | 221 | 493 | 226 | 531 | 232 | 571 | 240 | 611 | 251 | 655 | 262 | 698 |
8 | 217 | 433 | 221 | 466 | 225 | 502 | 230 | 538 | 238 | 575 | 249 | 614 |
7 | 213 | 372 | 216 | 401 | 220 | 431 | 224 | 461 | 230 | 494 | 237 | 527 |
6 | 210 | 330 | 213 | 355 | 217 | 382 | 221 | 409 | 226 | 438 | 231 | 467 |
5 | 208 | 285 | 211 | 306 | 215 | 329 | 219 | 353 | 224 | 378 | 229 | 403 |
4 | 206 | 252 | 209 | 271 | 212 | 291 | 216 | 312 | 220 | 334 | 225 | 358 |
3 | 204 | 229 | 206 | 244 | 209 | 259 | 213 | 274 | 217 | 288 | 221 | 302 |
2 | 202 | 207 | 204 | 218 | 207 | 229 | 210 | 241 | 214 | 256 | 218 | 270 |
1 | 200 | 200 | 202 | 210 | 204 | 212 | 206 | 215 | 209 | 219 | 213 | 224 |
(Pielikums MK 13.07.2010. noteikumu Nr.633 redakcijā, kas grozīta ar MK 07.12.2010. noteikumiem Nr.1108, kas piemērojami ar 01.12.2010.; 1. un 2.mēnešalgu grupas attiecīgo mēnešalgu apmēru jaunā redakcija stājas spēkā 01.01.2011., sk. MK 07.12.2010. noteikumu Nr.1108 2.punktu)
Mēnešalgu grupa | Mēnešalgas maksimālais apmērs (latos) |
16 | ne vairāk kā 1 715 |
15 | ne vairāk kā 1 653 |
14 | ne vairāk kā 1 591 |
13 | ne vairāk kā 1 347 |
12 | ne vairāk kā 1 157 |
11 | ne vairāk kā 971 |
10 | ne vairāk kā 825 |
9 | ne vairāk kā 698 |
8 | ne vairāk kā 614 |
7 | ne vairāk kā 527 |
6 | ne vairāk kā 467 |
5 | ne vairāk kā 403 |
4 | ne vairāk kā 358 |
3 | ne vairāk kā 302 |
2 | ne vairāk kā 270 |
1 | ne vairāk kā 224 |
Nr. p.k. | Darba izpilde | Valsts dienestā nostrādātais laiks (gadi) | ||||
līdz 2 | 2–5 | 5–8 | 8–11 | vairāk par 11 | ||
pakāpe | ||||||
1. | E | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 |
2. | D | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
3. | C | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 |
4. | B | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 |
5. | A | 4 | 5 | 6 | 6 | 6 |
Nr.p.k. | Speciālā dienesta pakāpe | Piemaksas apmērs mēnesī (latos) |
1. | Ģenerālis | 55 |
2. | Pulkvedis | 45 |
3. | Pulkvežleitnants | 40 |
4. | Majors | 35 |
5. | Kapteinis | 30 |
6. | Virsleitnants | 25 |
7. | Leitnants | 21 |
8. | Virsnieka vietnieks | 14 |
9. | Virsseržants | 11 |
10. | Seržants | 8 |
11. | Kaprālis | 5 |
12. | Ierindnieks | 2 |
(Pielikums grozīts ar MK 05.04.2011. noteikumiem Nr.261; MK 23.08.2011. noteikumiem Nr.656)
Nr.p.k. | Iestādes un amatu grupas |
1. | Iestādēs un struktūrvienībās AIDS slimnieku ārstēšanai (diagnostikai) |
2. | Iestādēs un struktūrvienībās lepras slimnieku, psihiski slimo, alkoholisma un narkomānijas slimnieku ārstēšanai, kurās ir paaugstināts risks veselībai |
3. | Iestādēs un struktūrvienībās infekcijas un tuberkulozes slimnieku ārstēšanai, radioloģijas, rentgena un apdegumu ārstēšanas struktūrvienībās, kurās ir paaugstināts risks veselībai |
4. | Ārstniecības iestādēs un struktūrvienībās, kuru darbiniekiem darba apstākļu specifikas dēļ ir tiesības uz piemaksu, ja ir divi vai vairāki paaugstināta riska faktori |
5. | Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijās pieaugušām personām ar garīga rakstura traucējumiem un institūcijās invalīdiem ar redzes traucējumiem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu un aprūpētāju) drošībai vai veselībai |
6. | Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijās bērniem ar smagiem garīgās attīstības traucējumiem un institūcijās bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu, pedagogu, aprūpētāju, audzinātāju un aukļu) drošībai vai veselībai |
7. | Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu un Iekšlietu ministrijas padotībā esošo iestāžu struktūrvienību ārstniecības personām, kurām ir paaugstināts risks drošībai vai veselībai |
8. | Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu medicīnas apakšvienību darbiniekiem, kurās ārstē tuberkulozes, alkoholisma, narkomānijas un infekcijas slimniekus |
9. | Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu darbiniekiem, kuri strādā cietumos un audzināšanas iestādēs nepilngadīgajiem |
10. | Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta ārstniecības un ārstniecības atbalsta personām, kuras strādā neatliekamās medicīniskās palīdzības brigādēs, kā arī anestezioloģijas, reanimatoloģijas un intensīvās terapijas nodaļu speciālistiem par darbu paaugstināta riska apstākļos |
11. | Speciālajās izglītības iestādēs (speciālajās klasēs un grupās), kas paredzētas izglītojamiem ar somatiskām slimībām, skoliozi, fiziskās un (vai) garīgās attīstības traucējumiem, dzirdes, redzes, valodas attīstības traucējumiem, psihoneiroloģiskajām slimībām, internātskolās bāreņiem un bez vecāku aizgādnības palikušajiem izglītojamiem – darbiniekiem, kuri strādā ar minētajiem skolēniem |
12. | Darbiniekiem, kuri strādā sociālās korekcijas izglītības iestādēs ar skolēniem, kuri izdarījuši tādu nodarījumu vai pārkāpumu, par kuru likumā paredzēta kriminālatbildība vai administratīvā atbildība |
13. | Ārstniecības iestādēs ar apsardzi un slēgtu režīmu psihiski slimu personu piespiedu ārstēšanai un personu tiespsihiatriskajai ekspertīzei: |
13.1. | ārstniecības personām, psihologiem un klīniskajiem psihologiem, kuri veic piespiedu ārstēšanu |
13.2. | ārstniecības personām, psihologiem un klīniskajiem psihologiem, kuri veic tiespsihiatrisko un tiesu medicīnisko ekspertīzi |
13.3. | rehabilitācijas speciālistiem |
14. | Neatliekamās medicīniskās palīdzības un citu operatīvo transportlīdzekļu vadītājiem par darbu paaugstināta riska apstākļos |
15. | Veterinārajās iestādēs par darbu, kas saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes un nagu sērgas, trakumsērgas) ārstēšanu, kā arī ar radioloģiju, rentgenoloģiju un dezinfekciju saistītu darbu un citiem veselībai bīstamiem darbiem vai smagiem darba apstākļiem |
16. | Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centra darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu veikšanu |
17. | Par darbu paaugstinātas bīstamības un veselībai kaitīgos apstākļos ugunsgrēku dzēšanas un avārijas darbos, glābšanas darbu vadībā, kā arī par tiešu piedalīšanos minētajos darbos |
18. | (Svītrots ar MK 05.04.2011. noteikumiem Nr.261) |
19. | Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonām (darbiniekiem): |
19.1. | par dienestu, kas tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu atklāšanu un novēršanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā |
19.2. | par darbu, kas tieši saistīts ar Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu (darbinieku) apsardzi sakarā ar viņu veicamajiem pienākumiem, kā arī citu objektu apsardzi |
19.3. | par dienestu, kas tieši saistīts ar muitas robežas kontroli |
19.4. | par dienestu, kas tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un Valsts ieņēmumu dienesta uzdevumu īstenošanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā |
20. | Valsts probācijas dienesta amatpersonām (darbiniekiem): |
20.1. | par sociālās uzvedības korekcijas pasākumu īstenošanu soda izciešanas vietās, par postpenitenciārās palīdzības sniegšanu personām brīvības atņemšanas iestādēs, personām, kuras atbrīvotas no brīvības atņemšanas iestādēm, un personām, kuras atrodas sociālās rehabilitācijas centros, par notiesāto apmeklējumu brīvības atņemšanas iestādē |
20.2. | par nosacīti notiesāto personu, pirms termiņa no soda atbrīvoto personu, kā arī to personu uzraudzību, pret kurām izbeigts kriminālprocess, tās nosacīti atbrīvojot no kriminālatbildības, un probācijas programmu īstenošanu |
20.3. | par kriminālsoda – piespiedu darbs – izpildes organizēšanu un vadīšanu |
20.4. | par audzinoša rakstura piespiedu līdzekļa – sabiedriskais darbs – izpildes organizēšanu |
21. | Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonām (darbiniekiem): |
21.1. | par darbu, kas tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu atklāšanu, izmeklēšanu un novēršanu, darbībām ar valsts noslēpumu objektiem, ja tie saistīti ar korupcijas apkarošanu, kā arī politisko organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu pārkāpumiem |
21.2. | par darbu, kas tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja uzdevumu īstenošanu korupcijas novēršanā un apkarošanā, kā arī politisko organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu izpildes kontrolē |
(Pielikums MK 28.09.2010. noteikumu Nr.903 redakcijā)
Nr.p.k. | Darba izpilde | Darba pieredze un Civilās aviācijas aģentūrā vai ārvalstu civilās aviācijas uzraudzības iestādē nostrādātais laiks | ||||||||
līdz 2 gadiem | 2–5 gadi | 5–8 gadi | 8–11 gadi | vairāk par 11 gadiem | ||||||
pamata kvalifikācija | pamata kvalifikācija | optimālā kvalifikācija | pamata kvalifikācija | optimālā kvalifikācija | pamata kvalifikācija | optimālā kvalifikācija | pamata kvalifikācija | optimālā kvalifikācija | ||
pakāpe | ||||||||||
1. | E | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 |
2. | D | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 |
3. | C | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 |
4. | B | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 5 | 6 | 6 | 6 |
5. | A | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
(Pielikums MK 28.09.2010. noteikumu Nr.903 redakcijā)
(latos)
Mēnešalgu grupa | Kvalifikācijas pakāpe | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||
min | max | min | max | min | max | min | max | min | max | min | max | |
14 |
|
|
|
| 1301 | 2240 | 1393 | 2419 | 1491 | 2613 | 1591 | 2800 |
13 | 857 | 1428 | 922 | 1571 | 990 | 1744 | 1061 | 1935 | 1135 | 2148 | 1212 | 2380 |
12 | 735 | 1242 | 792 | 1367 | 851 | 1517 | 912 | 1684 | 975 | 1869 | 1041 | 2071 |
11 | 617 | 1171 | 665 | 1288 | 714 | 1417 | 764 | 1559 | 819 | 1699 | 874 | 1801 |
10 | 525 | 1054 | 565 | 1159 | 608 | 1275 | 650 | 1403 | 695 | 1529 | 743 | 1621 |
9 | 444 | 948 | 478 | 1043 | 514 | 1148 | 550 | 1262 | 590 | 1376 | 628 | 1459 |
8 | 390 | 854 | 419 | 939 | 452 | 1033 | 484 | 1136 | 518 | 1238 | 553 | 1313 |
 |
 |
 |
 |