Darbības ar dokumentu
Skatīt Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumus Nr. 361 "Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients".
Rīgā 2013.gada 29.janvārī (prot. Nr.6 20.§)
amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma
7. panta ceturto daļu, 7.1, 13.1, 13.4 un 13.8 pantu,
15. panta pirmo daļu un 16. panta otro daļu
(Grozīta ar MK 04.10.2016. noteikumiem Nr. 661; MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 777)
1. Noteikumi nosaka valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību. Noteikumu IV nodaļa ir piemērojama Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minēto amatpersonu un darbinieku amatiem atbilstošo mēnešalgu grupu un tām atbilstošo mēnešalgu maksimālo apmēru noteikšanai.
(Grozīts ar MK 06.01.2015. noteikumiem Nr.1, kas piemērojami ar 01.01.2015.)
2. Amatpersonai (darbiniekam), kura amata (dienesta, darba) pienākumus pilda nepilnu darba dienu (darba nedēļu), mēnešalgu izmaksā proporcionāli šo pienākumu pildīšanas laikam.
3. Amatpersona (darbinieks) nesaņem darba samaksu par laiku, kurā viņa bez attaisnojoša iemesla nepilda savus amata (dienesta, darba) pienākumus.
4. Stundas algas likmi aprēķina, dalot attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam) noteikto mēnešalgas apmēru ar attiecīgo darba stundu skaitu konkrētajā mēnesī, bet ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam) noteikto mēnešalgas apmēru ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
5. Noteikumi neattiecas uz tiem darbiniekiem, kurus pieņem darbā Latvijas Republikas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās ārvalstīs un kuri nav nodokļu maksātāji Latvijas Republikā. Minētajiem darbiniekiem darba samaksu nosaka saskaņā ar attiecīgās valsts darba tirgus specifiku un iestādes budžeta iespējām.
6. Lai noteiktu amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu, tās amatu klasificē atbilstoši normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi, līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Katra mēnešalgu grupa iedalās trijās kategorijās. Katrai kategorijai ir noteikts mēnešalgas maksimālais apmērs (2. pielikums).
(MK 20.12.2016. noteikumu Nr. 822 redakcijā)
7. Amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu nosaka, ievērojot šādus individuālā vērtējuma kritērijus:
7.1. amatpersonas (darbinieka) profesionālā pieredze, kas ir būtiska amata (iestādes) funkciju izpildei un kuru izvērtē iestādes vadītājs, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) amata aprakstā noteiktās prasības attiecīgajā jomā;
7.2. amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējums atbilstoši normatīvajiem aktiem par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanas kārtību.
(Grozīts ar MK 10.12.2013. noteikumiem Nr.1410; MK 20.12.2016. noteikumiem Nr. 822)
8. Amatpersonai (darbiniekam), pamatojoties uz individuālā vērtējuma kritērijiem, piešķir vienu no trim kategorijām (4.pielikums).
9. Amatpersonas (darbinieka) konkrēto mēnešalgu nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, nepārsniedzot šo noteikumu 2. pielikumā attiecīgajai kategorijai norādīto mēnešalgas maksimālo apmēru.
(MK 20.12.2016. noteikumu Nr. 822 redakcijā)
10. Iestādes vadītājam mēnešalgu nosaka ministrs, bet Valsts kancelejas direktoram un Pārresoru koordinācijas centra vadītājam – Ministru prezidents.
(Grozīts ar MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 777)
11. Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts summētais darba laiks, faktisko mēnešalgu aprēķina, stundas algas likmi reizinot ar attiecīgajā kalendāra mēnesī faktiski nostrādāto stundu skaitu.
12. Ja amatpersonai (darbiniekam), stājoties amatā (dienestā, darbā), nav profesionālās pieredzes attiecīgajā jomā:
12.1. pārbaudes laikā amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgas noteikšanā piemēro 1.kategoriju. Beidzoties pārbaudes laikam, novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi, kā arī nosaka atbilstošo kategoriju;
12.2. ja nav noteikts pārbaudes laiks, amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgas noteikšanā sākotnēji piemēro 1.kategoriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi, kā arī nosaka atbilstošo kategoriju.
13. Ja amatpersonai (darbiniekam), stājoties amatā (dienestā, darbā), ir profesionālā pieredze attiecīgajā jomā, kas iegūta pēdējo piecu gadu laikā un ir būtiska iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), bet nav piešķirta kategorija:
13.1. pārbaudes laikā iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona ar pamatotu lēmumu amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgas noteikšanā piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulā vērtējumam "labi" noteikto kategoriju atbilstoši profesionālās pieredzes ilgumam. Beidzoties pārbaudes laikam, novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi un, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu, nosaka atbilstošo kategoriju;
13.2. un nav noteikts pārbaudes laiks, iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona ar pamatotu lēmumu amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgas noteikšanā piemēro šo noteikumu 4.pielikuma tabulā vērtējumam "labi" noteikto kategoriju atbilstoši profesionālās pieredzes ilgumam un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi. Ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu, nosaka atbilstošo kategoriju.
14. Ja amatpersonu (darbinieku) ieceļ vai pārceļ citā amatā vai pieņem darbā tajā pašā vai citā valsts tiešās pārvaldes iestādē un viņai ir profesionālā pieredze attiecīgajā jomā, kas iegūta pēdējo piecu gadu laikā un ir būtiska iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), kā arī ir piešķirta kategorija, kuru apliecina iepriekšējās darbavietas izsniegtā izziņa par veiktajiem amata (dienesta, darba) pienākumiem un piešķirto kategoriju šajā darbavietā:
14.1. pārbaudes laikā piemēro piešķirto kategoriju, ja iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona ir pieņēmusi pamatotu lēmumu par tās saglabāšanu. Beidzoties pārbaudes laikam, novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi un, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu, nosaka atbilstošo kategoriju;
14.2. bet nav noteikts pārbaudes laiks, sākotnēji piemēro piešķirto kategoriju, ja iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona ir pieņēmusi pamatotu lēmumu par tās saglabāšanu, un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem var novērtēt amatpersonas (darbinieka) darba izpildi. Ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu, nosaka atbilstošo kategoriju.
(Grozīts ar MK 06.01.2015. noteikumiem Nr.1, kas piemērojami ar 01.01.2015.)
15. Ja amatpersona (darbinieks) atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), viņai piemēro pēdējo piešķirto kategoriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi. Ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu, nosaka atbilstošo kategoriju.
(MK 10.12.2013. noteikumu Nr.1410 redakcijā)
16. Amatpersonai (darbiniekam) kategoriju piešķir iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, iestādes vadītājam – ministrs, Valsts kancelejas direktoram un Pārresoru koordinācijas centra vadītājam – Ministru prezidents, konsultatīvajām amatpersonām attiecīgi Ministru prezidents, Ministru prezidenta biedrs vai ministrs.
(Grozīts ar MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 777)
17. Konsultatīvajām amatpersonām Ministru kabineta loceklis kategoriju nosaka atbilstoši konkrētās amatpersonas zināšanām, prasmēm, izglītības līmenim, iemaņām un darba pieredzei attiecīgajā profesionālajā jomā. Uz Ministru kabineta locekļu konsultatīvajām amatpersonām neattiecas šo noteikumu 12., 13., 14. un 15.punkts.
18. Amatpersonas (darbinieka) kategoriju pārskata ne retāk kā reizi gadā, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu. Ja darba izpildes novērtējums ir:
18.1. tāds pats vai augstāks nekā iepriekšējā gadā, kategoriju pārskata saskaņā ar šo noteikumu 8.punktu. Ja kategorija tiek paaugstināta, var pārskatīt mēnešalgu;
18.2. zemāks nekā iepriekšējā gadā, kategoriju pārskata saskaņā ar šo noteikumu 8.punktu. Ja kategorija tiek pazemināta, var pārskatīt mēnešalgu. Mēnešalgu pārskata, ja līdzšinējā mēnešalga pārsniedz attiecīgajai kategorijai atbilstošās mēnešalgas maksimālo apmēru un amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējums ir "jāpilnveido". Ja darba izpildes novērtējums ir "neapmierinoši", amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu samazina par 15 %, ievērojot nosacījumu, ka samazinātā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu, kā arī nosacījumu, ka noteiktā mēnešalga nepārsniedz attiecīgajai kategorijai atbilstošās mēnešalgas maksimālo apmēru.
(Grozīts ar MK 06.01.2015. noteikumiem Nr.1; MK 20.12.2016. noteikumiem Nr. 822)
19. Darbiniekam par darbu, kuru iespējams normēt, var noteikt akorda algu. Akorda algu nosaka, izmantojot šādu formulu:
I – akorda alga euro;
Tl – attiecīgajai mēnešalgu grupai un kategorijai atbilstošā stundas likme euro. To nosaka, dalot mēnešalgu, kas noteikta atbilstoši šo noteikumu 9.punktam, ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī;
Nl – darba norma stundās uz vienu izpildāmā darba apjoma mērvienību;
A – izpildītais darba apjoms mērvienībās (atbilst darba normas aprēķināšanā izmantotajām mērvienībām).
(Grozīts ar MK 24.09.2013. noteikumiem Nr.928)
(Nodaļa MK 04.10.2016. noteikumu Nr. 661 redakcijā)
19.1 Lai noteiktu Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu, tās amatu klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi, līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Katra mēnešalgu grupa ir iedalīta trijās kategorijās. Katrai kategorijai ir noteikts mēnešalgas maksimālais apmērs (4.1 pielikums).
19.2 Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonas (darbinieka) konkrēto mēnešalgu nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, nepārsniedzot šo noteikumu 4.1 pielikumā norādītajā mēnešalgu skalā noteikto mēnešalgu maksimumu katrai kategorijai.
19.3 Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonas (darbinieka) mēnešalgas un kategorijas noteikšanā un pārskatīšanā piemēro šo noteikumu II nodaļā minēto kārtību, ciktāl šajā nodaļā nav noteikts citādi.
(Nodaļa MK 17.12.2020. noteikumu Nr. 777 redakcijā)
19.4 Lai noteiktu Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu, tās amatu klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi, līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu.
(MK 17.12.2020. noteikumu Nr. 777 redakcijā)
19.5 Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu nosaka, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) kvalifikāciju, kompetenču un darba snieguma līmeni un regulāro darba apjomu. Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbinieka) mēnešalgas noteikšanā nepiemēro šo noteikumu II nodaļā minēto kārtību.
(MK 17.12.2020. noteikumu Nr. 777 redakcijā)
19.6 Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbinieka) konkrēto mēnešalgas apmēru Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu atlīdzības likuma 5. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros, ievērojot šo noteikumu 19.5 punktā noteiktos kritērijus, nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona.
(MK 17.12.2020. noteikumu Nr. 777 redakcijā)
19.7 Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka mēnešalgu, ņemot vērā viņa kvalifikāciju, nosaka Ministru prezidents.
(MK 17.12.2020. noteikumu Nr. 777 redakcijā)
20. Lai noteiktu to valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonu (darbinieku) mēnešalgu, kuru profesionālā darbība ir saistīta ar aģentūras mērķu sasniegšanu, nodrošinot Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi (turpmāk – aģentūras amatpersona (darbinieks)), to amatus klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi, līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Katrai mēnešalgu grupai atbilst noteikts mēnešalgu diapazons (5. pielikums).
(MK 06.01.2015. noteikumu Nr.1 redakcijā, kas piemērojami ar 01.01.2015.)
21. Aģentūras amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgu attiecīgajai amata mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas diapazona ietvaros nosaka, ievērojot šādus individuālā vērtējuma kritērijus:
21.1. aģentūras amatpersonas (darbinieka) kvalifikācija:
21.1.1. pamata kvalifikācija – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība attiecīgajā jomā;
21.1.2. optimālā kvalifikācija – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība, un viņš ir piedalījies papildu apmācībās Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību piemērošanā attiecīgajā jomā, kā arī ir apguvis specifiskas papildu zināšanas;
21.2. aģentūras amatpersonai (darbiniekam) ir darba pieredze aģentūrā vai citā ārvalstu civilās aviācijas uzraudzības iestādē.
22. Aģentūras amatpersonai (darbiniekam), pamatojoties uz individuālā vērtējuma kritērijiem, piešķir vienu no trijām kategorijām (6.pielikums).
23. Aģentūras amatpersonas (darbinieka) konkrēto mēnešalgu šo noteikumu 5.pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas diapazona ietvaros atbilstoši piešķirtajai kategorijai nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona.
24. Ja aģentūras amatpersonai (darbiniekam) profesionālā darba pieredze ir neliela, bet attiecīgā persona vairāk nekā gadu veic tādus amata (darba) pienākumus, kuru izpilde prasa īpaši sarežģītus risinājumus, vai sagatavo un pieņem sarežģītus lēmumus, kas ir būtiski aģentūras mērķu sasniegšanā, izpildot starptautiskās prasības, aģentūras vadītājs, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu (ja novērtējums ir "ļoti labi" vai "teicami"), ar pamatotu lēmumu mēnešalgu var noteikt amatam atbilstošās mēnešalgu grupas visu kategoriju diapazona ietvaros.
25. Aģentūras amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar šo noteikumu 5.pielikumu noteikto mēnešalgu izmaksā proporcionāli amata (darba) pienākumu izpildes laikam, kurā tiek nodrošināta Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpilde.
26. Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11. panta pirmajā daļā minētajām amatpersonām un darbiniekiem amatam atbilstošo mēnešalgu grupu nosaka atbilstoši normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs).
(MK 06.01.2015. noteikumu Nr.1 redakcijā, kas piemērojami ar 01.01.2015.)
27. Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minētajām amatpersonām un darbiniekiem mēnešalgas maksimālo apmēru atbilstoši amatam noteiktajai mēnešalgu grupai nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.pielikumu.
(Grozīts ar MK 10.12.2013. noteikumiem Nr.1410)
28. Nosakot mēnešalgu Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 11.panta pirmajā daļā minētajām amatpersonām un darbiniekiem, ņem vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu un tai atbilstošo mēnešalgas maksimālo apmēru.
29. Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona (darbinieks) saņem:
29.1. piemaksu par dienesta pakāpi – saskaņā ar šo noteikumu 8.pielikumu;
29.2. piemaksu par dienesta pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni – līdz 20 % no amatpersonai noteiktās mēnešalgas.
30. Ja Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona ir pildījusi amata pienākumus nepilnu kalendāra mēnesi, piemaksu par dienesta pakāpi aprēķina, mēnesī noteiktās piemaksas par dienesta pakāpi summu dalot ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizinot ar šajā mēnesī faktiski nostrādāto darba dienu skaitu.
30.1 Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes darbinieks saņem piemaksu par darba pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni – līdz 20 % no darbiniekam noteiktās mēnešalgas.
(MK 01.04.2021. noteikumu Nr. 193 redakcijā)
31. Amatpersona (darbinieks) par dienestu (darbu), kas saistīts ar īpašu risku (9.pielikums), saņem piemaksu līdz 25 % no viņam noteiktās mēnešalgas.
32. Šo noteikumu 29.2.apakšpunktā, 30.1 un 31.punktā minēto piemaksu piešķiršanas kārtību, piemaksu apmēra noteikšanas kritērijus un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona.
(Grozīts ar MK 01.04.2021. noteikumiem Nr. 193)
33. Amatpersona (darbinieks), kurš ieņem diplomāta amatu vai valsts interesēs uz noteiktu laiku pārcelts citā amatā citā iestādē, saglabājot diplomātisko rangu, saņem piemaksu par diplomātisko rangu 20 % apmērā no diplomāta amatam atbilstošās mēnešalgas.
34. Amatpersonai (darbiniekam), kas ieņem amatu kapitālsabiedrībā, kurā valsts vai pašvaldības kapitālsabiedrība ir dalībnieks, uz valsts amatpersonas amatu savienošanas laiku nosaka piemaksu par amata pienākumu pildīšanu kapitālsabiedrībā līdz 10 % no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas.
35. Valsts tiešās pārvaldes iestādes amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju reizi gadā saskaņā ar amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darba izpildes novērtēšanā, var prēmēt šādā apmērā:
35.1. līdz 75 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "teicami";
35.2. līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "ļoti labi";
35.3. līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "labi".
36. Laikposmā līdz 2013.gada 31.decembrim valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu (darbinieku) mēnešalgu noteikšanā piemēro Ministru kabineta 2009.gada 22.decembra noteikumus Nr.1651 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas pakāpēm un to noteikšanas kārtību" redakcijā, kāda bija spēkā līdz 2013.gada 31.janvārim, ievērojot šādus nosacījumus:
36.1. amatam atbilstošo mēnešalgu grupu nosaka saskaņā ar šo noteikumu 1.pielikumu;
36.2. ja amatpersona (darbinieks) novērtēta, pamatojoties uz Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu", pieņem, ka šajā periodā amatpersonu (darbinieku) darba izpildes novērtējums "teicami" uzskatāms par novērtējumu A, "ļoti labi" – par novērtējumu B, "labi" – par novērtējumu C, "jāpilnveido" – par novērtējumu D, "neapmierinoši" – par novērtējumu E.
37. Ja līdz 2013.gada 31.decembrim valsts tiešās pārvaldes iestādes amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju prēmē, pamatojoties uz amatpersonu (darbinieku) ikgadējās darbības un tās rezultātu novērtējumu, kas noteikts, piemērojot Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukciju Nr.2 "Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība", prēmiju nosaka šādā apmērā:
37.1. līdz 75 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir A;
37.2. līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir B;
37.3. līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir C.
37.1 Pieņem, ka iestādes vadītājam, kā arī amatpersonai (darbiniekam), kura atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), un amatpersonai (darbiniekam), kurai nav beidzies noteiktais pārbaudes laiks vai nav noteikts pārbaudes laiks, līdz brīdim, kamēr viņas darba izpildi novērtē saskaņā ar Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu" un nosaka atbilstošo novērtējumu, atbilstoši Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukcijai Nr.2 "Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība" noteiktais amatpersonas (darbinieka) darba izpilde novērtējums A ir uzskatāms par novērtējumu "teicami", B – par novērtējumu "ļoti labi", C – par novērtējumu "labi", D – par novērtējumu "jāpilnveido", E – par novērtējumu "neapmierinoši".
(MK 10.12.2013. noteikumu Nr.1410 redakcijā)
37.2 Amatpersonai (darbiniekam), izņemot 37.1 punktā minētās amatpersonas (darbiniekus), līdz brīdim, kamēr viņas darba izpildi novērtē saskaņā ar Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu" un nosaka atbilstošo novērtējumu, bet ne ilgāk kā līdz 2014.gada 1.martam, nepiešķir kategoriju un saglabā noteikto mēnešalgu, ievērojot nosacījumu, ka tā nav mazāka par attiecīgās mēnešalgu grupas 1.kategorijas zemāko mēnešalgu.
(MK 10.12.2013. noteikumu Nr.1410 redakcijā)
37.3 Šo noteikumu 4.1 pielikumā minētajai 16. mēnešalgu grupai līdz 2016. gada 31. decembrim mēnešalgas maksimālais apmērs nosakāms 3771 euro apmērā.
(MK 04.10.2016. noteikumu Nr. 661 redakcijā)
38. Noteikumi īstenojami attiecīgajam saimnieciskajam gadam piešķirto valsts budžeta līdzekļu ietvaros.
(MK 20.12.2016. noteikumu Nr. 822 redakcijā)
Finanšu ministra vietā –
tieslietu ministrs J.Bordāns
(Pielikums svītrots ar MK 06.01.2015. noteikumiem Nr.1, kas piemērojami ar 01.01.2015.)
(Pielikums MK 20.12.2016. noteikumu Nr. 822 redakcijā, kas grozīta ar MK 28.11.2017. noteikumiem Nr. 696; MK 07.01.2021. noteikumiem Nr. 3)
(euro)
| Mēnešalgu grupa | 1. kategorija | 2. kategorija | 3. kategorija | |||
| 16 | līdz | 2441 | ||||
| 15 | līdz | 2186 | līdz | 2353 | ||
| 14 | līdz | 1983 | līdz | 2264 | ||
| 14A | līdz | 1983 | līdz | 2264 | ||
| 13 | līdz | 1458 | līdz | 1678 | līdz | 1917 |
| 13A | līdz | 1458 | līdz | 1678 | līdz | 1917 |
| 12 | līdz | 1253 | līdz | 1442 | līdz | 1647 |
| 11 | līdz | 1052 | līdz | 1209 | līdz | 1382 |
| 10 | līdz | 940 | līdz | 1115 | līdz | 1287 |
| 9 | līdz | 835 | līdz | 1015 | līdz | 1190 |
| 8 | līdz | 745 | līdz | 920 | līdz | 1093 |
| 7 | līdz | 675 | līdz | 835 | līdz | 996 |
| 6 | līdz | 601 | līdz | 740 | līdz | 899 |
| 5 | līdz | 552 | līdz | 680 | līdz | 802 |
| 4 | līdz | 500 | līdz | 600 | līdz | 705 |
| 3 | līdz | 500 | līdz | 530 | līdz | 608 |
| 2 | līdz | 500 | līdz | 500 | līdz | 530 |
| 1 | līdz | 500 | līdz | 500 | līdz | 500 |
(Pielikums svītrots ar MK 20.12.2016. noteikumiem Nr. 822)
Nr. | Darba izpildes novērtējums | Amatpersonas (darbinieka) profesionālā pieredze (gadi) | ||
līdz 1 gadam | no 1 gada līdz 3 gadiem | vairāk par 3 gadiem | ||
1. | Neapmierinoši | 1. | 1. | 1. |
2. | Jāpilnveido | 1. | 1. | 2. |
3. | Labi | 1. | 2. | 3. |
4. | Ļoti labi | 2. | 3. | 3. |
5. | Teicami | 3. | 3. | 3. |
tieslietu ministrs J.Bordāns
(Pielikums MK 04.10.2016. noteikumu Nr. 661 redakcijā, kas grozīta ar MK 28.11.2017. noteikumiem Nr. 696; MK 07.01.2021. noteikumiem Nr. 3)
(euro)
| Mēnešalgu grupa | 1. kategorija | 2. kategorija | 3. kategorija | |||
| 16 | ne vairāk kā | 4030 | ||||
| 15 | ne vairāk kā | 2826 | ne vairāk kā | 3475 | ||
| 14 | ne vairāk kā | 2443 | ne vairāk kā | 3005 | ||
| 13 | ne vairāk kā | 1690 | ne vairāk kā | 2082 | ne vairāk kā | 2560 |
| 12 | ne vairāk kā | 1452 | ne vairāk kā | 1789 | ne vairāk kā | 2200 |
| 11 | ne vairāk kā | 1251 | ne vairāk kā | 1541 | ne vairāk kā | 1895 |
| 10 | ne vairāk kā | 1073 | ne vairāk kā | 1321 | ne vairāk kā | 1625 |
| 9 | ne vairāk kā | 935 | ne vairāk kā | 1146 | ne vairāk kā | 1410 |
| 8 | ne vairāk kā | 828 | ne vairāk kā | 1020 | ne vairāk kā | 1255 |
| 7 | ne vairāk kā | 739 | ne vairāk kā | 911 | ne vairāk kā | 1120 |
| 6 | ne vairāk kā | 657 | ne vairāk kā | 809 | ne vairāk kā | 995 |
| 5 | ne vairāk kā | 568 | ne vairāk kā | 700 | ne vairāk kā | 895 |
| 4 | ne vairāk kā | 500 | ne vairāk kā | 610 | ne vairāk kā | 775 |
| 3 | ne vairāk kā | 500 | ne vairāk kā | 540 | ne vairāk kā | 650 |
| 2 | ne vairāk kā | 500 | ne vairāk kā | 500 | ne vairāk kā | 540 |
| 1 | ne vairāk kā | 500 | ne vairāk kā | 500 | ne vairāk kā | 500 |
(Pielikums MK 24.09.2013. noteikumu Nr.928 redakcijā)
(euro)
Mēnešalgu grupa | 1.kategorija | 2.kategorija | 3.kategorija | |||
min | max | min | max | min | max | |
| 14 | 1852 | 3442 | 2122 | 3985 | ||
| 13 | 1220 | 2236 | 1409 | 2754 | 1615 | 3387 |
| 12 | 1046 | 1946 | 1211 | 2397 | 1388 | 2947 |
| 11 | 878 | 1833 | 1016 | 2219 | 1166 | 2563 |
| 10 | 747 | 1650 | 866 | 1997 | 989 | 2307 |
| 9 | 632 | 1485 | 732 | 1796 | 840 | 2076 |
| 8 | 555 | 1337 | 644 | 1617 | 738 | 1869 |
Nr. | Darba izpildes novērtējums | Darba pieredze un Civilās aviācijas aģentūrā vai ārvalstu civilās aviācijas uzraudzības iestādē nostrādātais laiks | |||
līdz 1 gadam | no 1 gada līdz 3 gadiem | vairāk par 3 gadiem | |||
pamata kvalifikācija | pamata kvalifikācija | pamata kvalifikācija | optimālā kvalifikācija | ||
1. | Neapmierinoši | 1. | 1. | 1. | 1. |
2. | Jāpilnveido | 1. | 1. | 2. | 2. |
3. | Labi | 1. | 2. | 2. | 3. |
4. | Ļoti labi | 2. | 3. | 3. | 3. |
5. | Teicami | 3. | 3. | 3. | 3. |
tieslietu ministrs J.Bordāns
(Pielikums svītrots ar MK 10.12.2013. noteikumiem Nr.1410)
(Pielikums MK 24.09.2013. noteikumu Nr.928 redakcijā)
| Nr. p.k. | Dienesta pakāpe | Piemaksas apmērs mēnesī (euro) |
| 1. | Ģenerālis | 78 |
| 2. | Pulkvedis | 64 |
| 3. | Pulkvežleitnants | 57 |
| 4. | Majors | 50 |
| 5. | Kapteinis | 43 |
| 6. | Virsleitnants | 36 |
| 7. | Leitnants | 30 |
(Pielikums MK 01.02.2022. noteikumu Nr. 84 redakcijā)
Nr. | Iestādes un amatu grupas |
| 1. | Iestādes un struktūrvienības AIDS slimnieku ārstēšanai (diagnostikai) |
| 2. | Iestādes un struktūrvienības lepras slimnieku, psihiski slimo, alkoholisma un narkomānijas slimnieku ārstēšanai, kurās ir paaugstināts risks veselībai |
| 3. | Iestādes un struktūrvienības infekcijas un tuberkulozes slimnieku ārstēšanai, radioloģijas, rentgena un apdegumu ārstēšanas struktūrvienības, kurās ir paaugstināts risks veselībai |
| 4. | Ārstniecības iestādes un struktūrvienības, kuru darbiniekiem darba apstākļu specifikas dēļ ir tiesības uz piemaksu, ja ir divi vai vairāki paaugstināta riska faktori |
| 5. | Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijas pieaugušām personām ar garīga rakstura traucējumiem un institūcijas invalīdiem ar redzes traucējumiem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu un aprūpētāju) drošībai vai veselībai |
| 6. | Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijas bērniem ar smagiem garīgās attīstības traucējumiem un institūcijas bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu, pedagogu, aprūpētāju, audzinātāju un aukļu) drošībai vai veselībai |
| 7. | Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu un Iekšlietu ministrijas padotībā esošo iestāžu struktūrvienību ārstniecības personas, kuru drošībai vai veselībai ir paaugstināts risks |
| 8. | Darbinieki Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu medicīnas apakšvienībās, kurās ārstē tuberkulozes, alkoholisma, narkomānijas un infekcijas slimniekus |
| 9. | Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu darbinieki, kuri strādā cietumos un audzināšanas iestādēs nepilngadīgajiem |
| 10. | Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta ārstniecības un ārstniecības atbalsta personas, kuras strādā neatliekamās medicīniskās palīdzības brigādēs, kā arī anestezioloģijas, reanimatoloģijas un intensīvās terapijas nodaļu speciālisti, kuri strādā paaugstināta riska apstākļos |
| 11. | Speciālās izglītības iestādes (speciālās klases un grupas), kas paredzētas izglītojamiem ar somatiskām slimībām, skoliozi, fiziskās un (vai) garīgās attīstības traucējumiem, dzirdes, redzes, valodas attīstības traucējumiem, psihoneiroloģiskajām slimībām, internātskolas bāreņiem un bez vecāku aizgādnības palikušajiem izglītojamiem, – darbinieki, kuri strādā ar minētajiem skolēniem |
| 12. | Darbinieki, kas strādā sociālās korekcijas izglītības iestādēs ar skolēniem, kuri izdarījuši tādu nodarījumu vai pārkāpumu, par kuru likumā paredzēta kriminālatbildība vai administratīvā atbildība |
| 13. | Ārstniecības iestādes ar apsardzi un slēgtu režīmu psihiski slimu personu piespiedu ārstēšanai un personu tiespsihiatriskajai ekspertīzei: |
| 13.1. | ārstniecības personas, psihologi un klīniskie psihologi, kuri veic piespiedu ārstēšanu |
| 13.2. | ārstniecības personas, psihologi un klīniskie psihologi, kuri veic tiespsihiatrisko un tiesu medicīnisko ekspertīzi |
| 13.3. | rehabilitācijas speciālisti |
| 14. | Neatliekamās medicīniskās palīdzības un citu operatīvo transportlīdzekļu vadītāji, kuri strādā paaugstināta riska apstākļos |
| 15. | Veterināro iestāžu darbinieki, kuru darbs saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes un nagu sērgas, trakumsērgas) ārstēšanu, kā arī ar radioloģiju, rentgenoloģiju un dezinfekciju un citiem veselībai bīstamiem darbiem vai smagiem darba apstākļiem |
| 16. | Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centra darbinieki, kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu veikšanu |
| 17. | Darbs paaugstinātas bīstamības un veselībai kaitīgos apstākļos ugunsgrēku dzēšanas un avārijas darbos, tiešā glābšanas darbu vadībā notikuma vietā, kā arī tieša piedalīšanās minētajos darbos |
| 18. | Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonas (darbinieki): |
| 18.1. | kuru dienests tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu atklāšanu un novēršanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā |
| 18.2. | kuru darbs tieši saistīts ar Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu (darbinieku) apsardzi sakarā ar viņu veicamajiem pienākumiem, kā arī citu objektu apsardzi |
| 18.3. | kuru dienests tieši saistīts ar muitas robežas kontroli |
| 18.4. | kuru dienests tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un Valsts ieņēmumu dienesta uzdevumu īstenošanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā |
| 19. | Valsts probācijas dienesta amatpersonas (darbinieki): |
| 19.1. | kuri īsteno sociālās uzvedības korekcijas pasākumus soda izciešanas vietās un apmeklē notiesātos brīvības atņemšanas iestādē |
| 19.2. | kuri nodrošina nosacīti notiesāto personu, pirms termiņa no soda atbrīvoto personu, kā arī to personu uzraudzību, pret kurām izbeigts kriminālprocess, tās nosacīti atbrīvojot no kriminālatbildības, un īsteno probācijas programmas |
| 19.3. | kuri organizē un vada kriminālsoda – piespiedu darbs – izpildi |
| 19.4. | kuri organizē audzinoša rakstura piespiedu līdzekļa – sabiedriskais darbs – izpildi |
| 19.5. | kuri organizē un vada kriminālsoda probācijas uzraudzības izpildi un izlīgumu kriminālprocesā, kā arī sniedz izvērtēšanas ziņojumu par probācijas klientu |
| 20. | Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja amatpersonas (darbinieki): |
| 20.1. | kuru darbs tieši saistīts ar noziedzīgu nodarījumu atklāšanu, izmeklēšanu un novēršanu, ar valsts noslēpumu objektiem, ja tie saistīti ar korupcijas apkarošanu, kā arī politisko organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu pārkāpumiem |
| 20.2. | kuru darbs tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja uzdevumu īstenošanu korupcijas novēršanā un apkarošanā, kā arī politisko organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu izpildes kontrolē |
| 21. | Transporta nelaimes gadījumu un incidentu izmeklēšanas biroja izmeklētāji, kuru darbs tieši saistīts ar atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā aviācijas nelaimes gadījumu, dzelzceļa satiksmes negadījumu un jūras negadījumu izmeklēšanas laikā |
| 22. | Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas amatpersonas (darbinieki), kuru darbs tieši saistīts ar dzelzceļa tehniskās ekspluatācijas pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā, kā arī ar tiešu piedalīšanos dzelzceļa satiksmes negadījumu izmeklēšanā un seku likvidācijas pasākumos |
| 23. | Valsts vides dienesta un Dabas aizsardzības pārvaldes valsts vides inspektori, kuru darbs tieši saistīts ar vides aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, izmeklēšanu un novēršanu |
 |
 |
 |
 |