Darbības ar dokumentu
Rīgā 2003.gada 23.septembrī (prot. Nr.50 25.§)
1. Noteikumi nosaka intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju (budžeta iestādes, no budžeta finansētie uzņēmumi) darbiniekiem.
2. Ja no budžeta finansētā uzņēmumā intelektuālā darba specifikas dēļ tā novērtēšanai un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanai pamatmetodiku nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs, izmantojot pamatmetodikas bāzi un attiecīgi precizējot vērtēšanas rādītāju pakāpes, var izstrādāt atbilstošu intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.
3. Intelektuālo darbu novērtē institūcijas vadītāja izveidota vērtēšanas komisija saskaņā ar amata aprakstu un vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums), izvēloties to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts atbilst attiecīgā amata prasībām. Ja amatam noteiktās prasības atrodamas divās blakus esošajās pakāpēs, izmanto šo pakāpju vidējo punktu skaitu.
4. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši punktu kopsummai (3.pielikums), kuru iegūst, summējot elementāro vērtēšanas rādītāju pakāpju punktus.
5. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 1996.gada 28.maija noteikumus Nr.185 “Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku” (Latvijas Vēstnesis, 1996, 96.nr.; 2001, 115.nr.).
6. Līdz laikam, kad tiks ieviesta no valsts budžeta finansējamo iestāžu intelektuālā darba darītāju darba samaksas sistēma, piemēro Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumu Nr.217 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem” 3.pielikumu “Amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodika”.
Finanšu ministra vietā — iekšlietu ministrs M.Gulbis
Nr. | Rādītāji | Pakāpju skaits | Maksimālais punktu skaits | Sintezēto rādītāju īpatsvars vērtēšanas rādītāju sistēmā (procentos) | |
sintezētie | elementārie | ||||
1. | A. Izglītība un profesionālā pieredze | A1. Izglītība | 5 | 100 | 27 |
A2. Profesionālā pieredze | 4 | 70 | |||
2. | B. Darba raksturojums | B1. Darba sarežģītība | 5 | 95 | 36 |
B2. Garīgā piepūle | 4 | 70 | |||
B3. Sadarbība | 4 | 55 | |||
3. | C. Atbildība | C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem | 6 | 125 | 37 |
C2. Atbildība par lēmumiem | 5 | 100 | |||
Pakāpe | Vērtēšanas rādītāja raksturojums | Punktu skaits |
1 | 2 | 3 |
A1. Izglītība | ||
A1.1 | Vidējā izglītība | 20 |
A1.2 | Profesionālā vidējā izglītība | 35 |
A1.3 | Pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība | 55 |
A1.4 | Akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība | 75 |
A1.5 | Maģistra vai doktora grāds, kas iegūts atbilstošā zinātnes nozarē | 100 |
A2. Profesionālā pieredze | ||
A2.1 | Nav nepieciešama profesionālā pieredze | 10 |
A2.2 | Nepieciešama profesionālā pieredze līdz vienam gadam | 25 |
A2.3 | Nepieciešama profesionālā pieredze no viena līdz trim gadiem | 45 |
A2.4 | Nepieciešama profesionālā pieredze vairāk par trim gadiem | 70 |
B1. Darba sarežģītība | ||
B1.1 | Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem vienmēr ir | 20 |
paraugrisinājumi | ||
B1.2 | Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem ne vienmēr ir paraugrisinājumi | 35 |
B1.3 | Darba izpildes metodes nav noteiktas | 55 |
B1.4 | Struktūrvienības darba plāna izstrāde, tā izpildes organizēšana un kontrole | 75 |
B1.5 | Institūcijas darba plāna izstrāde, tā izpildes organizēšana un kontrole | 95 |
B2. Garīgā piepūle | ||
B2.1 | Informācijas iegūšana, apkopošana un pirmapstrāde (kodēšana, šķirošana) atbilstoši metodikām | 10 |
B2.2 | Informācijas iegūšana, pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas analīze projektu un lēmumu sagatavošanai | 30 |
B2.3 | Informācijas analīze, saimnieciskās un/vai sabiedriskās darbības izvērtēšana, secinājumu formulēšana lēmumu pieņemšanai | 50 |
B2.4 | Liela apjoma informācijas analīze, ņemot vērā informācijas mainīgumu, saimnieciskās un/vai sabiedriskās darbības izvērtēšana un konkrēta risinājuma izvēle lēmuma pieņemšanai | 70 |
B3. Sadarbība | ||
B3.1 | Sadarbība vienas struktūrvienības ietvaros | 10 |
B3.2 | Sadarbība ar citām struktūrvienībām vienas institūcijas ietvaros | 30 |
B3.3 | Sadarbība ar citām institūcijām | 40 |
B3.4 | Sadarbība ar starptautiskajām un/vai ārvalstu institūcijām | 55 |
C1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem | ||
C1.1 | Atbildība par konkrēta darba veikšanu | 10 |
C1.2 | Atbildība par struktūrvienības darbu | 30 |
C1.3 | Atbildība par vairāku struktūrvienību darbu | 45 |
C1.4 | Atbildība par mazas institūcijas (līdz 25 amatiem) darbu | 60 |
C1.5 | Atbildība par vidēji lielas institūcijas (līdz 100 amatiem) darbu | 90 |
C1.6 | Atbildība par lielas institūcijas (vairāk nekā 100 amatu) darbu | 125 |
C2. Atbildība par lēmumiem | ||
C2.1 | Atbildība par lēmumiem konkrētu uzdevumu izpildes | 20 |
nodrošināšanai amatā | ||
C2.2 | Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē struktūrvienības darbu | 40 |
C2.3 | Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē vairāku struktūrvienību darbu | 60 |
C2.4 | Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē institūcijas darbu | 80 |
C2.5 | Atbildība par lēmumiem, kas ietekmē attiecīgo nozari | 100 |
Nr. p.k. | Kvalifikācijas kategorija | Vērtēšanas punkti | |
no | līdz | ||
1. | I 1. | 529 | 615 |
2. | I 2. | 461 | 528 |
3. | I 3. | 402 | 460 |
4. | I 4. | 351 | 401 |
5. | I 5. | 304 | 350 |
6. | I 6. | 264 | 303 |
7. | I 7. | 228 | 263 |
8. | I 8. | 196 | 227 |
9. | I 9. | 170 | 195 |
10. | I 10. | 148 | 169 |
11. | I 11. | 129 | 147 |
12. | I 12. | 113 | 128 |
13. | I 13. | 100 | 112 |
 |
 |
 |
 |