Darbības ar dokumentu

1. Noteikumi nosaka Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņu un darbinieku (turpmāk — ierēdnis un darbinieks) darba samaksu (mēnešalga, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darba (amata) pienākumu veikšanu un vadības līgumā paredzētā atlīdzība) un tās aprēķināšanas kārtību.

2. Ierēdnim un darbiniekam mēneša darba samaksu nosaka atbilstoši amatam saskaņā ar šo noteikumu 1.pielikumu, ņemot vērā attiecīgā ierēdņa un darbinieka izglītību, darba pieredzi, konkrētajā amatā nepieciešamās prasmes, darba sarežģītību, slodzi, izdienu, atbildību, kā arī ar ierēdni vai darbinieku noslēgto vadības līgumu.

3. Ierēdnim un darbiniekam mēneša darba samaksu nosaka, ņemot vērā:

3.1. Valsts ieņēmumu dienesta štatu sarakstā noteikto mēnešalgu;

3.2. piemaksu par izdienu atbilstoši darba stāžam pēc stāvokļa uz kārtējā gada 2.janvāri. Piemaksu par izdienu aprēķina, summējot laikposmus, kuros ierēdnis vai darbinieks strādājis Valsts ieņēmumu dienestā, finansu inspekcijā, muitas iestādēs vai Valsts sociālās apdrošināšanas fondā;

3.3. piemaksu par darbu paaugstinātas atbildības apstākļos;

3.4. vadības līgumā paredzēto atlīdzību.

4. Ikmēneša piemaksu par izdienu nosaka no attiecīgajam ierēdnim un darbiniekam Valsts ieņēmumu dienesta štatu sarakstā noteiktās mēnešalgas šādā apmērā:

4.1. ja darba stāžs ir no pieciem līdz 10 gadiem (ieskaitot), — 30 % no mēnešalgas;

4.2. ja darba stāžs ir no 10 līdz 15 gadiem (ieskaitot), — 40 % no mēnešalgas;

4.3. ja darba stāžs ir vairāk nekā 15 gadu, — 50 % no mēnešalgas.

5. Ierēdnim un darbiniekam saskaņā ar šo noteikumu 2.pielikumu un Valsts ieņēmumu dienesta ģenerāldirektora apstiprināto štatu sarakstu var noteikt piemaksu par darbu paaugstinātas atbildības apstākļos līdz 80 % no attiecīgajam ierēdnim un darbiniekam Valsts ieņēmumu dienesta štatu sarakstā noteiktās mēnešalgas.

6. Lai īstenotu noteiktos uzdevumus un mērķus, ar ierēdni un darbinieku var noslēgt vadības līgumu uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk kā līdz kārtējā budžeta gada beigām.

7. Valsts ieņēmumu dienesta štatu sarakstā noteiktā mēnešalga vienam ierēdnim vai darbiniekam nedrīkst pārsniegt šo noteikumu 1.pielikumā attiecīgajam amatam noteikto maksimālo mēnešalgu.

(MK 20.12.2005. noteikumu Nr. 963 redakcijā)

8. Par papildu darbu (prombūtnē esoša ierēdņa, darbinieka vai vakanta amata pienākumu pildīšanu) ierēdnim un darbiniekam nosaka piemaksu līdz 50 % no Valsts ieņēmumu dienesta štatu sarakstā ierēdnim vai darbiniekam, kurš pilda minētos papildu darbus, noteiktās mēnešalgas vai stundas likmes.

9. Ierēdņus un darbiniekus par augstiem darba rezultātiem var materiāli stimulēt atbilstoši viņu darba ieguldījumam. Materiālajai stimulēšanai izmanto līdz 15 % no plānotā atalgojuma fonda finansu līdzekļiem, kā arī ietaupītos atalgojuma fonda līdzekļus.

10. Uz darbiniekiem, kuru amats nav minēts šo noteikumu 1.pielikumā vai kuri pieņemti noteikta darba izpildei, attiecas citos normatīvajos aktos noteiktā darba samaksas kārtība.

11. Valsts ieņēmumu dienesta štatu sarakstā noteiktās ierēdņu un darbinieku mēnešalgas un piemaksu apmēru var precizēt, ņemot vērā valsts budžetā kārtējam gadam Valsts ieņēmumu dienestam atalgojumiem piešķirtos finansu līdzekļus, kā arī Valsts ieņēmumu dienesta iepriekšējā gada darba rezultātus, ievērojot šo noteikumu 3., 4., 5., 6. un 7.punktu un 1.pielikumu.

12. Noteikumu izpildi finansē no valsts budžetā attiecīgajam gadam Valsts ieņēmumu dienestam paredzētā atalgojuma fonda.

13. Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 1996.gada 17.decembra noteikumus Nr.457 “Noteikumi par darba samaksas sistēmu Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņiem un darbiniekiem” (Latvijas Vēstnesis, 1996, 225.nr.; 1997, 304./305.nr.; 2001, 101.nr.).