Darbības ar dokumentu

Tiesību akts: zaudējis spēku

Tiesību akts ir zaudējis spēku.

Ministru kabineta instrukcija Nr.5

Rīgā 2001.gada 23.oktobrī (prot. Nr.52, 24.¤)

Ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas kārtība

Izdota saskaņā ar Valsts civildienesta likuma 36.panta pirmo daļu
un Ministru kabineta 1996.gada 28.maija noteikumu Nr.185
"Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas
un kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku" 2.punktu

1. Instrukcija nosaka vienotu kārtību valsts civildienesta ierēdņu un valsts pārvaldes iestāžu darbinieku amatu (turpmāk - amati) novērtēšanai un amata kvalifikācijas kategorijas (turpmāk - kvalifikācijas kategorija) noteikšanai (turpmāk - metodika) valsts pārvaldes iestādēs.

2. Atbilstoši metodikai valsts pārvaldes iestādes ekspertu grupa novērtē amatus, ievērojot valsts civildienesta ierēdņu amata aprakstus un darbinieku pienākumu aprakstus attiecīgajā valsts pārvaldes iestādē, un valsts pārvaldes iestādes vadītājs nosaka katram amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju. Iestādes vadītāja amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju nosaka attiecīgais ministrs, bet Valsts kancelejas direktora amatam un Eiropas integrācijas biroja direktora amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju - Ministru prezidents. Valsts civildienesta ierēdņa amatam atbilstošu kvalifikācijas kategoriju nosaka pēc saskaņošanas ar Valsts civildienesta pārvaldi.

3. Amatus novērtē un kvalifikācijas kategorijas nosaka saskaņā ar vērtēšanas rādītāju sistēmu (1.pielikums).

4. Novērtējot amatu, izvēlas to katra elementārā vērtēšanas rādītāja pakāpi (2.pielikums), kuras apraksts visvairāk atbilst attiecīgā amata prasībām.

5. Ja amatam noteiktās prasības sastopamas divās blakus esošajās pakāpēs, lietojams starppakāpei atbilstošais punktu skaits.

6. Summējot amatu raksturojošiem vērtēšanas rādītājiem atbilstošo pakāpju punktus, iegūst punktu kopsummu. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši iegūtajai punktu kopsummai (3.pielikums).

7. Atzīt par spēku zaudējušu Ministru kabineta 1999.gada 15.jūnija instrukciju Nr.6 "Instrukcija par ierēdņu amatu novērtēšanas un pirmās līdz sestās amata kvalifikācijas kategorijas noteikšanas metodiku" (Latvijas Vēstnesis, 1999, 198./199.nr.).

Ministru prezidents A.BĒRZIŅŠ

Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ

1.pielikums
Ministru kabineta
2001.gada 23.oktobra
instrukcijai Nr.5

Vērtēšanas rādītāju sistēma

Vērtēšanas rādītāji		Pakāpju skaits	Maksimālais punktu	Sintezēto rādītāju īpatsvars skaits vērtēšanas rādītāju sistēmā (%)
sintezētie	elementārie
A. Izglītība un profesionālā pieredze	A.1. Izglītība	8	150	25
	A.2. Profesionālā pieredze	7	100
B. Darba raksturojums	B.1. Darba sarežģītība	14	140	29
	B.2. Garīgā piepūle	13	90
	B.3. Sadarbība	7	60
C. Atbildība	C.1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem	12	230	46
	C.2. Atbildība par lēmumiem	12	230

Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ

2.pielikums
Ministru kabineta
2001.gada 23.oktobra
instrukcijai Nr.5

Amata novērtēšanas tabula

Pakāpe	Elementārā rādītāja raksturojums	Punktu skaits
Elementārais rādītājs A.1. Izglītība
A.1.1.	Maģistra vai doktora grāds, kas iegūts atbilstošā zinātnes nozarē	150
A.1.2.	Nozarei atbilstoša akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība vai akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība, kas papildināta ar nozarei atbilstošām speciālajām studijām	145
A.1.3.	Akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība	130
A.1.4.	Nozarei atbilstoša pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība	120
A.1.5.	Pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība	105
A.1.6.	Profesionālā vidējā izglītība	95
A.1.7.	Vidējā izglītība, kas papildināta ar atbilstošām zināšanām	80
A.1.8.	Vidējā izglītība	75
Elementārais rādītājs A.2. Profesionālā pieredze
A.2.1.	Pieredze vadošā amatā valsts pārvaldē (ilgāka par gadu) un profesionālas prasmes nozarei atbilstošā jomā	100
A.2.2.	Pieredze vadošā amatā un valsts pārvaldē (ilgāka par gadu)	95
A.2.3.	Pieredze attiecīgajā profesijā vai specialitātē un valsts pārvaldē (ilgāka par gadu)	85
A.2.4.	Pieredze vadošā amatā (ilgāka par gadu) un profesionālas prasmes nozarei atbilstošā jomā	75
A.2.5.	Pieredze attiecīgajā profesijā vai specialitātē (ilgāka par gadu)	65
A.2.6.	Pieredze (līdz vienam gadam) attiecīgajā profesijā vai specialitātē	60
A.2.7.	Pieredze attiecīgajā profesijā vai specialitātē nav obligāta	55
Elementārais rādītājs B.1. Darba sarežģītība
B.1.1.	Politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, Ministru kabineta budžeta pārvalde vai finansu resursu sadale padotībā esošajām iestādēm, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana	140
B.1.2.	Politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, iestādes un tās teritoriālo struktūrvienību finansu resursu sadale, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana	135
B.1.3.	Politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, iestādes finansu resursu sadale, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana	120
B.1.4.	Iestādes darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana saskaņā ar augstākas iestādes noteikto politiku un stratēģiju, iestādes un tās teritoriālo struktūrvienību finansu resursu sadale	115
B.1.5.	Nozaru politikas un stratēģijas izstrādāšanas analīze un koordinācija vienotas valsts politikas ieviešanai, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana iestādē vai politikas un stratēģijas izstrādāšanas un politisko lēmumu īstenošanas organizēšana, sarežģītu un mainīgu procesu vadīšana iestādē vai iestādes darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana saskaņā ar augstākas iestādes noteikto politiku un stratēģiju un iestādes finansu resursu sadale	105
B.1.6.	Iestādes darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana saskaņā ar augstākas iestādes noteikto politiku un stratēģiju vai politikas un stratēģijas izstrādāšanas organizēšana, vadīšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes pamatstruktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto politiku un stratēģiju	100
B.1.7.	Darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes pamatstruktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto politiku un stratēģiju	90
B.1.8.	Politikas un stratēģijas izstrādāšanas organizēšana, vadīšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes struktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto politiku un stratēģiju	85
B.1.9.	Darba plāna izstrādāšana un tā izpildes vadīšana, organizēšana un kontrolēšana valsts pārvaldes jomā iestādes struktūrvienībā saskaņā ar augstākas amatpersonas noteikto stratēģiju	80
B.1.10.	Konkrētu darba uzdevumu valsts pārvaldes jomā izpilde, kuriem nav noteiktas metodikas	70
B.1.11.	Konkrētu darba uzdevumu izpildes organizēšana	60
B.1.12.	Konkrētu darba uzdevumu valsts pārvaldes jomā izpilde atbilstoši attiecīgām metodikām	50
B.1.13.	Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem ne vienmēr ir paraugrisinājumi	35
B.1.14.	Konkrētu darba uzdevumu izpilde, kuriem vienmēr ir paraugrisinājumi	25
Elementārais rādītājs B.2. Garīgā piepūle
B.2.1.	Visas informācijas vienlaicīga pārzināšana un sadale, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze iestādē, kuras darbība saistīta ar nozares politikas izstrādi vai nozaru politikas izstrādes koordināciju un visu ministriju darbības koordināciju noteiktā jomā	90
Starppakāpe B.2.1./B.2.2.		85
B.2.2.	Visas iestādes informācijas vienlaicīga pārzināšana un sadale, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze iestādes darbības jomā	80
Starppakāpe B.2.2./B.2.3.		75
B.2.3.	Liela apjoma dažādu veidu informācijas vienlaicīga analīze, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze sabiedrisko un valsts interešu izvērtēšanai, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji ir noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību	70
B.2.4.	Liela apjoma dažādu veidu informācijas vienlaicīga analīze, sazarotu loģisko atzinumu ķēžu analīze sabiedrisko un valsts interešu izvērtēšanai, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji nav noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību	65
Starppakāpe B.2.4./B.2.5.		60
B.2.5.	Dažādu veidu informācijas izmantošana, izvērtēšana un labāko risinājumu un ekspertu sniegtā novērtējuma izmantošana amata pienākumu izpildei, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji ir noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību	55
B.2.6.	Dažādu veidu informācijas izmantošana, izvērtēšana un labāko risinājumu un ekspertu sniegtā novērtējuma izmantošana amata pienākumu izpildei, ja darba uzdevumi un rezultatīvie rādītāji nav noteikti normatīvajos aktos, kas nosaka iestādes pamatdarbību	50
Starppakāpe B.2.6./B.2.7.		45
B.2.7.	Iegūtās informācijas pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas iegūšana no dažādiem avotiem, tās šķirošana un analīze noteiktu projektu un lēmumu sagatavošanai valsts pārvaldes jomā	40
B.2.8.	Iegūtās informācijas pārveidošana jauna veida dokumentos, informācijas iegūšana no dažādiem avotiem, tās šķirošana un analīze noteiktu projektu un lēmumu sagatavošanai	35
B.2.9.	Savāktās informācijas apstrādāšana gan atbilstoši noteiktām metodikām, gan izmantojot jaunrades elementus informācijas tālākai analīzei un lēmumu pieņemšanai valsts pārvaldes jomā	30
B.2.10.	Savāktās informācijas apstrādāšana gan atbilstoši noteiktām metodikām, gan izmantojot jaunrades elementus informācijas tālākai analīzei un lēmumu pieņemšanai	25
B.2.11.	Savāktās informācijas apstrādāšana atbilstoši noteiktām metodikām tās tālākai analīzei un lēmumu pieņemšanai	20
B.2.12.	Informācijas iegūšana no iepriekš noteiktiem avotiem un tās pirmapstrāde (piemēram, šķirošana, kodēšana)	10
B.2.13.	Vienkāršs un atkārtojams darbs	5
Elementārais rādītājs B.3. Sadarbība
B.3.1.	Valsts interešu pārstāvniecība starptautiskajās organizācijās un institūcijās, sadarbība ar citu valstu pārstāvjiem un sadarbība ar Ministru prezidentu vai ministriem	60
Starppakāpe B.3.1./B.3.2.		58
B.3.2.	Sadarbība ar Ministru prezidentu vai ministriem, citām iestādēm, sadarbība ar starptautiskajām organizācijām, institūcijām un citu valstu pārstāvjiem	55
Starppakāpe B.3.2./B.3.3.		53
B.3.3.	Sadarbība ar Ministru prezidentu vai ministru, augstāku iestādi vai iestādes vadītāju, citu iestāžu pārstāvjiem, starptautiskajām organizācijām, institūcijām un citu valstu pārstāvjiem	50
Starppakāpe B.3.3./B.3.4.		48
B.3.4.	Sadarbība ar iestādes vadītāju vai augstākas struktūrvienības vadītāju, struktūrvienību amatpersonām vienas iestādes ietvaros un citu iestāžu struktūrvienību amatpersonām	45
Starppakāpe B.3.4./B.3.5.		43
B.3.5.	Sadarbība galvenokārt ar struktūrvienību amatpersonām vienas iestādes ietvaros un - atsevišķos gadījumos - ar citu iestāžu pārstāvjiem	40
B.3.6.	Sadarbība ar struktūrvienību amatpersonām vienas iestādes ietvaros	35
B.3.7.	Sadarbība vienas struktūrvienības ietvaros	30
Elementārais rādītājs C.1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem
C.1.1.	Atbildība par iestādes (vairāk nekā 100 amatu) darba norisi un rezultātiem	230
C.1.2.	Atbildība par iestādes (vairāk nekā 100 amatu) triju un vairāk pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem vai iestādes (līdz 100 amatiem) darba norisi un rezultātiem	220
C.1.3.	Atbildība par iestādes (vairāk nekā 100 amatu) mazāk nekā triju pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem vai iestādes (līdz 100 amatiem) triju un vairāk pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem	205
C.1.4.	Atbildība par iestādes (līdz 100 amatiem) mazāk nekā triju pamatstruktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem	185
C.1.5.	Atbildība par darba norisi un rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā visā pamatstruktūrvienībā (kas sadalās trīs un vairāk struktūrvienībās)	175
C.1.6.	Atbildība par darba norisi un rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā visā pamatstruktūrvienībā (kas sadalās mazāk nekā trīs struktūrvienībās) vai par vairāku struktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā pamatstruktūrvienībā, kas sadalās trīs un vairāk struktūrvienībās	155
C.1.7.	Atbildība par vairāku struktūrvienību savstarpēji koordinētu darbību un to darba rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā pamatstruktūrvienībā, kas sadalās mazāk nekā trīs struktūrvienībās	135
C.1.8.	Atbildība par struktūrvienības darba norisi un rezultātiem administratīvajā un profesionālajā jomā	115
C.1.9.	Atbildība par dažādu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem valsts pārvaldes jomā	95
C.1.10.	Atbildība par viena veida vai līdzīgu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem valsts pārvaldes jomā	75
C.1.11.	Atbildība par dažādu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem	55
C.1.12.	Atbildība par viena veida vai līdzīgu veidu uzdevumu izpildi un rezultātiem	35
Elementārais rādītājs C.2. Atbildība par lēmumiem (alternatīvas izvēle administratīvajā vai profesionālajā jomā)
C.2.1.	Atbildība par lēmumiem, kas tieši ietekmē iestādes politiku un stratēģiju atbilstošā valsts pārvaldes jomā, ņemot vērā nepastāvīgas un politiski mainīgas vides faktorus	230
C.2.2.	Atbildība par lēmumiem, kas tieši ietekmē iestādes politiku un stratēģiju atbilstošā valsts pārvaldes jomā, vai atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē nozaru politikas un stratēģijas izstrādes koordināciju vienotas valsts politikas ieviešanai	215
C.2.3.	Atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē sabiedrības un valsts intereses atbilstošā valsts pārvaldes jomā, un atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību nozarei atbilstošā valsts pārvaldes jomā	210
C.2.4.	Atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē sabiedrības un valsts intereses atbilstošā valsts pārvaldes jomā	190
C.2.5.	Atbildība par lēmumiem valsts pārvaldes jomā, kas ietekmē struktūrvienības darbu kopumā, un atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību nozarei atbilstošā valsts pārvaldes jomā	180
C.2.6.	Atbildība par lēmumiem valsts pārvaldes jomā, kas ietekmē struktūrvienības darbu kopumā	160
C.2.7.	Atbildība par lēmumiem amatam noteikto valsts pārvaldes funkciju īstenošanā un atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību nozarei atbilstošā valsts pārvaldes jomā	150
C.2.8.	Atbildība par administratīvā akta vai ar indivīda tiesībām saistīta lēmuma likumību iestādes darbības nodrošināšanas jomā	130
C.2.9.	Atbildība par lēmumiem, kas tiek ietverti iestādes vadītāja lēmumos un ietekmē valsts intereses iestādes darba nodrošināšanas jomā	110
C.2.10.	Atbildība par lēmumiem amatam noteikto valsts pārvaldes funkciju īstenošanā	90
C.2.11.	Atbildība par lēmumiem amatam noteikto funkciju īstenošanā profesionālajā jomā	70
C.2.12.	Atbildība par lēmumiem amatam noteikto funkciju īstenošanā	50

Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ

3.pielikums
Ministru kabineta
2001.gada 23.oktobra
instrukcijai Nr.5

Kvalifikācijas kategoriju noteikšanas tabula

Nr. p.k.	Punktu diapazons		Kvalifikācijas kategorija
1.	985	-	1.
2.	970	984	2.
3.	945	969	3.
4.	920	944	4.
5.	891	919	5.
6.	850	890	6.
7.	810	849	7.
8.	755	809	8.
9.	691	754	9.
10.	640	690	10.
11.	590	639	11.
12.	550	589	12.
13.	525	549	13.
14.	505	524	14.
15.	485	504	15.
16.	460	484	16.
17.	440	459	17.
18.	415	439	18.
19.	390	414	19.
20.	350	389	20.
21.	310	349	21.
22.	275	309	22.

Īpašu uzdevumu ministrs valsts reformu lietās J.KRŪMIŅŠ