Darbības ar dokumentu

1. Lai īstenotu vienotu cilvēkresursu attīstības politiku valsts pārvaldē, izveidot Valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības padomi (turpmāk – padome) šādā sastāvā:

Padomes vadītāja

Ē. Todjēre – Valsts kancelejas Cilvēkresursu politikas departamenta vadītāja

Padomes locekļi:

A. Auzāne – Tieslietu ministrijas Personālvadības departamenta direktore

I. Babre – Valsts kancelejas Finanšu un personāla pārvaldības departamenta personāla vadītāja

S. Gulbe – Veselības ministrijas Personāla vadības nodaļas vadītāja

I. Kalniņa – Ārlietu ministrijas Cilvēkresursu departamenta direktore

A. Kalviņa – Valsts administrācijas skolas direktore

M. Krišāne – Finanšu ministrijas Personālvadības departamenta direktore

I. Muceniece – Aizsardzības ministrijas Personāla nodaļas vadītāja

D. Osmane – Satiksmes ministrijas Administratīvā departamenta direktora vietniece, Cilvēkresursu un darbības nodrošinājuma nodaļas vadītāja

I. Otomere – Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja Otrās atsevišķās nodaļas priekšniece (ja nepieciešams, aizvieto V. Meiere-Meire – Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja Sestās atsevišķās nodaļas priekšniece)

I. Ozoliņa-Ozola – Labklājības ministrijas Personāla un dokumentu pārvaldības departamenta vecākā eksperte

D. Piebalga – Iekšlietu ministrijas Personāla vadības un administratīvā departamenta direktore

J. Rauga – Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrijas Personālvadības nodaļas vadītāja

I. Rotkāja – Zemkopības ministrijas Personāla nodaļas vadītāja

I. Rozenberga – Izglītības un zinātnes ministrijas Personālvadības nodaļas vadītāja

I. Zaharāne – Ekonomikas ministrijas Personāla vadības nodaļas vadītāja

A. Zute – Kultūras ministrijas Personāla nodaļas vadītāja

(Mp 13.12.2024. rīkojuma Nr. 2024/1.2.1.-427 redakcijā)

2. Lai nodrošinātu efektīvu vienotas cilvēkresursu politikas ieviešanu un, ja nepieciešams, aktualizētu izstrādāto politiku, padome:

2.1. koordinē cilvēkresursu politikas ieviešanas procesu un sniedz priekšlikumus par nepieciešamajām izmaiņām cilvēkresursu politikā;

2.2. ierosina izveidot darba grupas par cilvēkresursu vadības procesiem;

2.3. nodrošina problēmjautājumu risināšanu saistībā ar cilvēkresursu politikas ieviešanas gaitu.

3. Padomes vadītājs, ja nepieciešams, dalībai padomē var pieaicināt citus speciālistus un ekspertus ar padomdevēja tiesībām.

4. Padomes sēdes tiek sasauktas ne retāk kā reizi pusgadā.

5. Atzīt par spēku zaudējušu Ministru prezidenta 2016. gada 7. novembra rīkojumu Nr. 365 "Par Valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības padomi" (Latvijas Vēstnesis, 2016, Nr. 219).