Satura rādītājs
- 1.pants. Darbinieku līdztiesība Latvijas Republikā
- 2.pants. Darbinieku galvenās darba tiesības un pienākumi
- 3.pants. Kolhozu un citu kooperatīvo organizāciju biedru darba regulēšana
- 4.pants. Latvijas Republikas darba likumdošanas akti
- 5.pants. Latvijas Republikas darba likumdošanas aktu piemērošana
- 6.pants. Ārvalstu darba likumdošanas aktu piemērošana Latvijas Republikas teritorijā
- 7.pants. Darbinieku stāvokli pasliktinošu darba līgumu nosacījumu spēkā neesamība
- 8.pants. Darba koplīguma puses un tā noslēgšana
- 9.pants. Kolektīvā līguma saturs
- 10.pants. Kolektīvo līgumu noslēdzot un grozot radušos domstarpību izšķiršana
- 11.pants. Kolektīvā līguma grozīšana un papildināšana
- 12.pants. Kolektīvā līguma izpildes kontrole un pārskati par tā izpildi
- 13.pants. Arodbiedrību atbrīvošana no mantiskās atbildības pēc kolektīvā līguma
- 14.pants. Darba līguma puses un saturs
- 15.pants. Garantijas, pieņemot darbā
- 16.pants. Darba līguma termiņš
- 17.pants. Darba līguma termiņa pagarināšana
- 18.pants. Darba līguma forma
- 19.pants. Darba līguma noslēgšana
- 20.pants. Darba ierobežojumi radiniekiem kopējā darba vietā valsts un pašvaldību uzņēmumos, iestādēs un organizācijās
- 21.pants. Dokumenti, pieņemot darbā
- 22.pants. Pārbaude, pieņemot darbā
- 23.pants. Pārbaudes termiņš, pieņemot darbā
- 24.pants. Pārbaudes rezultāti, pieņemot darbā
- 25.pants. Aizliegums prasīt darba līgumā neparedzēta darba izpildīšanu
- 26.pants. Pārcelšana citā darbā. Būtisku darba līguma nosacījumu grozīšana
- 27.pants. Pagaidu pārcelšana citā darbā sakarā ar ražošanas nepieciešamību
- 28.pants. Pagaidu pārcelšana citā darbā sakarā ar dīkstāvi
- 29.pants. Ierobežojums pagaidu pārcelšanai nekvalificētos darbos
- 30.pants. Darba līguma izbeigšanas pamats
- 31.pants. Darba līguma laušana pēc darbinieka uzteikuma
- 32.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma laušana pēc strādnieka vai kalpotāja iniciatīvas
- 33.pants. Darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas
- 34.pants. Ierobežojumi darbinieku atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas
- 34.1 pants. Darba līguma laušanas īpatnības ar pensijas vecumu sasniegušajiem darbiniekiem
- 35.pants. Garantijas darbiniekiem, ar kuriem darba devējs lauž darba līgumu
- 36.pants. Aizliegums lauzt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas bez aroda organizācijas piekrišanas
- 37.pants. Atlaišanas pabalsts
- 38.pants. Darba līguma laušana pēc to institūciju pieprasījuma, kuras nav darba līguma puses
- 39.pants. Atstādināšana no darba
- 40.pants. Darba grāmatiņas (darba līguma grāmatiņas)
- 41.pants. Darba līguma izbeigšanas iemesla formulējums
- 42.pants. Darba devēja pienākums, atlaižot darbinieku, izsniegt viņam darba grāmatiņu (darba līguma grāmatiņu)
- 43.pants. Izziņas par darbu un darba algu izsniegšana
- 44.pants. Darba laika normēšana
- 45.pants. Normālais darba laiks
- 46.pants. Saīsinātais darba laiks
- 47.pants. Piecu un sešu dienu darba nedēļa un darbadienas ilgums
- 48.pants. Piecu dienu vai sešu dienu darba nedēļas noteikšanas kārtība
- 49.pants. Darbadienas ilgums pirms svētku dienām un brīvdienām
- 50.pants. Darba ilgums nakts laikā
- 51.pants. Nakts darba ierobežojumi dažu kategoriju darbiniekiem
- 52.pants. Nepilns darba laiks
- 53.pants. Darbadienas sākums un beigas
- 54.pants. Darbs maiņās
- 55.pants. Summēta darba laika uzskaite
- 56.pants. Darbadienas sadalīšana
- 57.pants. Virsstundu darba ierobežošana
- 58.pants. Izņēmuma gadījumi, kad atļauts virsstundu darbs
- 59.pants. Maksimālais virsstundu skaits
- 60.pants. Pārtraukums atpūtai un ēšanai
- 60.1 pants. Pārtraukumi, kas ieskaitāmi darba laikā
- 61.pants. Brīvdienas
- 62.pants. Brīvdienas uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, kas saistīti ar iedzīvotāju apkalpošanu
- 63.pants. Brīvdienas darbos, kurus nav iespējams pārtraukt
- 64.pants. Brīvdienas, ja ir summēta darba laika uzskaite
- 65.pants. Iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums
- 66.pants. Izņēmuma gadījumi, kad atsevišķus darbiniekus iesaista darbā brīvdienās
- 67.pants. Kompensācija par darbu brīvdienā
- 68.pants. Svētku dienas
- 69.pants. Ikgadējie atvaļinājumi
- 70.pants. Atvaļinājumu piešķiršanas secība
- 71.pants. Aizliegums atvaļinājumu kompensēt naudā
- 72.pants. Atvaļinājuma ilgums
- 73.pants. Ikgadējā atvaļinājuma ilgums darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem
- 74.pants. Atvaļinājumu piešķiršanas kārtība
- 75.pants. Tiesību saglabāšana uz atvaļinājumu, ja darbinieku pārceļ citā darbā
- 76.pants. Kā aprēķināms darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu
- 77.pants. Atvaļinājuma ikgadējā piešķiršana. Izņēmuma gadījumi, kad atvaļinājums pārnesams
- 78.pants. Papildatvaļinājumi
- 79.pants. Papildatvaļinājumi, ko piešķir kā atzinību par valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanu
- 80.pants. Pārejošas darba nespējas vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu neieskaitīšana ikgadējos atvaļinājumos
- 81.pants. Atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas
- 82.pants. Samaksa pēc padarītā darba
- 83.pants. Minimālā darba samaksa
- 84.pants. Minimālās darba algas noteikšana
- 85.pants. Darba samaksas organizācija valsts un pašvaldību uzņēmumos, iestādēs un organizācijās
- 86.pants. Valsts pārvaldes institūciju darbinieku darba samaksa
- 87.pants. Samaksa par darbu, ko veic īpašos apstākļos
- 88.pants. Darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēmas noteikšana
- 89.pants. Darba samaksas sistēmu un materiālās stimulēšanas formu noteikšana
- 90.pants. Darbinieku informēšana par jaunu darba samaksas noteikumu ieviešanu un grozījumiem tajos
- 91.pants. Samaksa par darbu, ja izpilda dažādas kvalifikācijas darbus
- 92.pants. Samaksa par papildu darbu
- 93.pants. Samaksa par virsstundu darbu
- 94.pants. Samaksa par darbu vai dežūrām svētku dienās
- 95.pants. Samaksa par nakts darbu
- 96.pants. Darba samaksas kārtība, ja nav izpildītas izstrādes normas, izgatavots brāķis, un samaksa par dīkstāvi, kā arī par jaunu ražošanas veidu (produkcijas) apgūšanu
- 97.pants. Darba samaksa, ja nav izpildītas izstrādes normas
- 98.pants. Darba samaksa, ja izgatavota brāķa produkcija
- 99.pants. Samaksa par dīkstāvi
- 100.pants. Darba algas saglabāšana, pārceļot citā pastāvīgā mazāk atalgotā darbā un pārvietojot
- 101.pants. Darba algas izmaksas termiņi
- 102.pants. Aprēķina termiņi, atlaižot no darba
- 103.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
- 104.pants. Darba normas
- 105.pants. Darba normu ieviešana, aizstāšana un pārskatīšana
- 106.pants. Darbinieku informēšana par spēkā esošajām darba normām, jaunu darba normu ieviešanu, aizstāšanu un pārskatīšanu
- 107.pants. Normālu darba apstākļu nodrošināšana darba normu izpildīšanai
- 108.pants. Vienotu un tipveida normu aizstāšana un pārskaitīšana
- 109.pants. Izcenojumu noteikšana, ja ir gabaldarba samaksa
- 110.pants. Normētu uzdevumu, apkalpošanas normu un darbinieku skaita normu noteikšana
- 111.pants. Līdzšinējās darba samaksas saglabāšana uz noteiktu laiku darbiniekiem - izgudrotājiem un racionalizatoriem
- 112.pants. Kārtība, kādā izšķiramas domstarpības, kas rodas, nosakot un pārskatot normas
- 113.pants. Garantijas darbiniekiem, kurus ievēlē amatos
- 114.pants. Garantijas darbiniekiem ar darbu nesaistīto tiesību vai pienākumu izpildes laikā
- 115.pants. Garantijas darbiniekiem, kuri iesaistīti obligātā valsts dienesta pienākumu pildīšanā
- 116.pants. Garantijas un kompensācijas sakarā ar komandējumiem un pārbraukšanu darbā uz citu apvidu
- 117.pants. Garantijas darbiniekiem, kurus sūta celt kvalifikāciju
- 118.pants. Garantijas darbiniekiem, kuri ir donori
- 119.pants. Garantijas darbiniekiem, kurus sūta uz pārbaudi medicīnas iestādē
- 120.pants. Garantijas strādniekiem un kalpotājiem – izgudrotājiem un racionalizatoriem
- 121.pants. Kompensācija par darbiniekiem piederošo instrumentu nolietošanos
- 122.pants. Darba algas ieturējumu ierobežošana
- 123.pants. Tādu darba algas ieturējumu ierobežošana, ko izdara darba devējs
- 124.pants. No darba algas ieturamo summu apmēru ierobežojumi
- 125.pants. Dažas darbiniekiem izmaksājamās summas, no kurām aizliegti ieturējumi
- 126.pants. Darbinieku materiālā atbildība par darba devējam nodarīto zaudējumu
- 127.pants. Garantijas, nosakot strādnieku un kalpotāju materiālās atbildības apmēru par uzņēmumam, iestādei vai organizācijai nodarīto zaudējumu
- 128.pants. Strādnieku un kalpotāju ierobežotā materiālā atbildība
- 129.pants. Darbinieku materiālā atbildība
- 129.1 pants. Rakstveida līgums par materiālo atbildību pilnā apmērā
- 129.2 pants. Kolektīvā (brigādes) materiālā atbildība
- 130.pants. Kārtība, kādā atlīdzināms darbinieka nodarītais materiālais zaudējums uzņēmumam, iestādei vai organizācijai
- 131.pants. Atlīdzināmā zaudējuma apmēra noteikšana
- 132.pants. Darbinieku pienākumi
- 133.pants. Darba disciplīnas nodrošināšana
- 134.pants. Darba devēja pienākumi
- 135.pants. Darba kārtības noteikšana
- 136.pants. Disciplinārie nolikumi
- 137.pants. Apbalvojumi par panākumiem darbā
- 138.pants. Apbalvojumu un pamudinājumu piemērošanas kārtība
- 139.pants. Priekšrocības un atvieglojumi strādniekiem un kalpotājiem, kas labi un apzinīgi izpilda savus darba pienākumus
- 140.pants. Apbalvojumi un pamudinājumi par sevišķiem nopelniem darbā
- 141.pants. Sodi par darba kārtības pārkāpšanu
- 142.pants. Disciplinārsodu uzlikšanas kārtība
- 143.pants. Termiņš disciplinārsoda uzlikšanai
- 144.pants. Disciplinārsoda pārsūdzēšana
- 145.pants. Disciplinārsoda noņemšana
- 146.pants. Darba disciplīnas pārkāpuma nodošana izskatīšanai darba kolektīvā, biedru tiesā vai sabiedriskajā organizācijā
- 147.pants. Veselībai nekaitīgu un drošu darba apstākļu garantēšana
- 148.pants. Darba aizsardzības un darba higiēnas prasību ievērošana, ceļot un ekspluatējot ražošanas ēkas, būves, iekārtu un mašīnas
- 149.pants. Aizliegums nodot ekspluatācijā uzņēmumus, kas neatbilst darba aizsardzības prasībām
- 150.pants. Aizliegums uzstādīt un lietot mašīnas un citu ražošanas iekārtu, kas neatbilst darba aizsardzības prasībām
- 151.pants. Administrācijas pienākums atvieglot un nodrošināt veselīgus darba apstākļus strādniekiem un kalpotājiem
- 152.pants. Darba devējam obligātie darba aizsardzības noteikumi
- 153.pants. Pienākums instruēt darbiniekus par drošības tehnikas un darba higiēnas noteikumiem
- 154.pants. Pienākums izpildīt darba aizsardzības instrukcijas un darba higiēnas noteikumus
- 155.pants. Līdzekļi darba aizsardzības pasākumiem
- 156.pants. Speciālā apģērba un citu individuālās aizsardzības līdzekļu izsniegšana
- 157.pants. Ziepju, citu mazgāšanas un neitralizējošo līdzekļu izsniegšana
- 158.pants. Piena un ārstnieciski profilaktiskā uztura izsniegšana
- 159.pants. Speciālā apģērba, apavu, piena un ārstnieciski profilaktiskā uztura izsniegšanas kārtība
- 160.pants. Apgāde ar sālītu gāzēto ūdeni
- 161.pants. Darbinieku medicīniskās apskates
- 162.pants. Pārcelšana vieglākā darbā
- 163.pants. Darba samaksa darbiniekiem, kas pārcelti vieglākā darbā
- 164.pants. Pārtraukumi, kas ieskaitāmi darba laikā
- 165.pants. Invalīdu darba izmantošana
- 166.pants. Darba devēja pienākums izmeklēt un ņemt uzskaitē ražošanā notikušos nelaimes gadījumus
- 167.pants. Darba devēju materiālā atbildība par kaitējumu, kas nodarīts darbiniekiem veselības bojājuma gadījumā
- 168.pants. Darbi, kuros aizliegts nodarbināt sievietes
- 169.pants. Ierobežojumi sieviešu nodarbināšanai nakts darbā
- 170.pants. Aizliegums iesaistīt nakts un virsstundu darbā, darbā brīvdienās, svētku dienās un sūtīt komandējumos grūtnieces un sievietes, kurām ir bērns līdz triju gadu vecumam
- 171.pants. Virsstundu darba un komandējumu ierobežošana sievietēm, kurām ir bērns līdz 14 gadu vecumam
- 171.1 pants. Ierobežojumi sieviešu iesaistīšanai dežūrās
- 172.pants. Grūtnieču un tādu sieviešu pārcelšana vieglākā darbā, kurām ir bērns līdz triju gadu vecumam
- 172.1 pants. Darba samaksa sievietēm, kurām ir bērns līdz triju gadu vecumam un kuras ik dienas strādā saīsinātu darba laiku
- 173.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi, kā arī atvaļinājums bērna kopšanai līdz trīs gadu vecumam
- 174.pants. Ikgadējā atvaļinājuma pievienošana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas laiks sievietēm, kurām ir bērns līdz 14 gadu vecumam
- 175.pants. Atvieglojumi sievietēm papildus likumdošanas aktos paredzētajiem
- 176.pants. Garantijas personām, kuras audzina bērnus bez mātes
- 177.pants. Pārtraukumi bērna barošanai
- 178.pants. Garantijas grūtniecēm un sievietēm, kurām ir mazgadīgs bērns
- 179.pants. Pakalpojumi sievietēm uzņēmumos un organizācijās, kur plaši izmanto sieviešu darbu
- 180.pants. Vecums, ar kādu atļauts pieņemt darbā
- 181.pants. Nepilngadīgo tiesības darba tiesiskajās attiecībās
- 182.pants. Darbi, kuros aizliegts nodarbināt personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem
- 183.pants. Personu, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, medicīniskās apskates
- 184.pants. Darba normas jaunajiem darbiniekiem
- 185.pants. Darba samaksa darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem un kas ik dienas strādā saīsinātu darba laiku
- 186.pants. Aizliegums nodarbināt nakts un virsstundu darbā un brīvdienās darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem
- 187.pants. Atvaļinājumi darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem
- 188.pants. Vietu nodrosēšana jauniešu pieņemšanai darbā un profesionālajai apmācībai ražošanā
- 189.pants. Mācību iestādes beigušo jauno strādnieku un speciālistu nodrošināšana ar viņu specialitātei un kvalifikācijai atbilstošu darbu
- 190.pants. Par astoņpadsmit gadiem jaunāku strādnieku un kalpotāju atlaišanas ierobežojumi
- 191.pants. Arodapmācības organizēšana un darba un mācību savienošanai nepieciešamo apstākļu radīšana
- 192.pants. Apmācība darba laikā
- 193.pants. Darba došana atbilstoši iegūtajai kvalifikācijai
- 194.pants. Atvieglojumi strādniekiem un kalpotājiem, kas mācās vispārizglītojošajās vai profesionāli tehniskajās mācību iestādēs
- 195.pants. Darba laika saīsināšana strādniekiem un kalpotājiem, kas mācās vispārizglītojošās skolās
- 196.pants. Atvaļinājumi sakarā ar mācīšanos vispārizglītojošās skolās
- 197.pants. Ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas laiks strādniekiem un kalpotājiem, kas mācās vispārizglītojošās skolās
- 198.pants. Atvaļinājumi sakarā ar mācīšanos profesionāli tehniskajās mācību iestādēs
- 199.pants. Atvaļinājumi strādniekiem un kalpotājiem iestājeksāmenu kārtošanai augstākajās un vidējās speciālajās mācību iestādēs
- 200.pants. Atvaļinājumi sakarā ar mācīšanos augstāko mācību iestāžu sagatavošanas nodaļās
- 201.pants. Atvieglojumi darbiniekiem sakarā ar mācīšanos visu veidu mācību iestādēs
- 202.pants. Atvaļinājumi sakarā ar mācīšanos vakara vai neklātienes augstākajās vai vidējās speciālajās mācību iestādēs
- 203.pants. Atvaļinājums, lai iepazītos ar darbu izraudzītajā specialitātē un sagatavotu materiālus diplomprojektam
- 204.pants. Brauciena maksa līdz vietai, kur atrodas neklātienes mācību iestāde
- 205.pants. Darba laika saīsināšana strādniekiem un kalpotājiem, kas mācās vakara vai neklātienes augstākajās vai vidējās speciālajās mācību iestādēs
- 206.pants. Ierobežojumi vispārizglītojošo un profesionāli tehnisko mācību iestāžu audzēkņu iesaistīšanā virsstundu darbā
- 207.pants. Iestādes, kas izskata darba strīdus
- 208.pants. Darba strīdu izskatīšanas kārtība
- 209.pants. Darba strīdu komisiju organizēšana
- 210.pants. Darba strīdu komisijas
- 211.pants. Darba strīdu pieteikumu pieņemšanas kārtība un termiņi, kādos tie izskatāmi darba strīdu komisijā
- 212.pants. Darba strīdu komisijas lēmumi
- 213.pants. Darba strīda izskatīšana, ja darba strīdu komisijā nav panākta pušu vienošanās. Komisijas lēmuma pārsūdzēšana
- 214.pants. Darba strīdu izskatīšana uzņēmumu, iestāžu vai organizāciju arodbiedrību komitejās
- 215.pants. Darbinieku darba tiesību aizsardzība tiesā
- 216.pants. Darba strīdu izskatīšana tiesās
- 217.pants. Par darba strīdu izšķiršanas pieteikumu iesniegšanas termiņiem
- 218.pants. To darbinieku atbrīvošana no tiesas izdevumu samaksas, kuri griežas tiesā darba lietās
- 219.pants. Atjaunošana darbā
- 220.pants. Samaksa par darba piespiedu kavējumu vai mazāk atalgota darba izpildi
- 221.pants. Termiņš, kādā darba devējam jāizpilda darba strīdu komisijas lēmums
- 222.pants. Daži darba lietās nekavējoties izpildāmie spriedumi un lēmumi
- 223.pants. Darba strīdu komisijas lēmuma piespiedu izpildīšana
- 224.pants. Materiālās atbildības uzlikšana amatpersonai, kas vainīga nelikumīgā atlaišanā vai pārcelšanā
- 225.pants. Ierobežojumi to summu piedziņai, kuras izmaksātas pēc darba strīdu izskatītāju iestāžu sprieduma vai lēmuma
- 226.pants. Darba strīdu izskatīšana pakļautības kārtībā augstākās iestādēs
- 226.1 pants. Naudas prasījuma apmierināšana
- 227.pants. Kārtība, kādā izskatāmi strīdi par darba apstākļu noteikšanu vai grozīšanu
- 228.pants. Kārtība, kādā izskatāmas domstarpības starp darbinieku attiecīgās arodu organizācijas institūciju un darba devēju par darba apstākļu noteikšanu
- 229.pants. Tiesības apvienoties darbinieku arodu organizācijās
- 230.pants. Arodbiedrību tiesības
- 231.pants. Strādnieku un kalpotāju tiesības piedalīties uzņēmumu, iestāžu un organizāciju pārvaldīšanā
- 232.pants. Veidi, kādos strādnieki un kalpotāji piedalās ražošanas pārvaldīšanā
- 233.pants. Administrācijas pienākums radīt apstākļus, kas nodrošina strādnieku un kalpotāju piedalīšanos uzņēmumu, iestāžu un organizāciju pārvaldīšanā
- 234.pants. Uzņēmuma, iestādes vai organizācijas arodbiedrības komitejas tiesības
- 235.pants. Uzņēmumu un organizāciju naudas līdzekļu arodbiedrību orgāniem kultūras masu darbam un fiziskās fizkultūras darbam
- 236.pants. Arodbiedrības orgānu kompetence, kontrolējot, kā tiek ievērota darba likumdošana, uzlaboti strādnieku un kalpotāju dzīvokļu apstākļi un apmierinātas viņu sadzīves vajadzības
- 237.pants. Telpu, transporta un sakaru līdzekļu piešķiršana uzņēmumu, iestāžu vai organizāciju arodbiedrību komitejām
- 238.pants. Ēku, telpu, būvju, dārzu un parku piešķiršana uzņēmumu, iestāžu vai organizāciju arodbiedrības komitejām kultūrizglītības, veselības nostiprināšanas, fizkultūras un sporta darba veikšanai
- 239.pants. Garantijas vēlētiem arodu organizāciju darbiniekiem
- 239.1 pants. Darba kolektīva pašpārvalde darba sfērā
- 239.2 pants. Darba kolektīva kopsapulces (konferences) pilnvaras darba sfērā
- 239.3 pants. Darba kolektīva padomes pilnvaras
- 239.4 pants. Vadītāju ievēlēšana darba kolektīvos
- 239.5 pants. Vispārīgie principi, kas nosaka darba kolektīva materiālo ieinteresētību saimnieciskās darbības rezultātos
- 239.6 pants. Brigādes kolektīva veidošana
- 239.7 pants. Kolektīvās izpeļņas sadale brigādē, piemērojot darba ieguldījuma koeficientu
- 240.pants. Sociālās nodrošināšanas un sociālās apdrošināšanas attiecināšana uz visiem darbiniekiem
- 241.pants. Valsts sociālā nodrošināšana un valsts sociālā apdrošināšana
- 242.pants. Nodrošinājuma veidi sociālās apdrošināšanas kārtībā
- 243.pants. Nodrošināšana ar pārejošas darba nespējas pabalstiem
- 244.pants. Nodrošināšana ar grūtniecības un dzemdību pabalstiem
- 244.1 pants. Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izsniegšanas pamatnoteikumi un apmēri
- 245.pants. Pensiju nodrošinājums
- 246.pants. Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles iestādes
- 246.1 pants. Valsts uzraudzība un kontrole pār darba, darba aizsardzības, bīstamo iekārtu tehniskās uzraudzības un nodarbinātības likumdošanas un normatīvo aktu ievērošanu
- 247.pants. Valsts tehniskā uzraudzība
- 248. pants. Valsts sanitārā uzraudzība
- 249. pants. Valsts enerģētikas uzraudzība
- 250. pants. Darba devēju un amatpersonu atbildība par darba likumdošanas pārkāpšanu
- 251.pants. Darba atvieglojumi dažu kategoriju darbiniekiem
- 252.pants. Darba laika un atpūtas laika regulēšanas īpatnības atsevišķās tautas saimniecības nozarēs
- 253.pants. Īpaši darba noteikumi sezonas darbos strādājošajiem un dažu citu kategoriju darbiniekiem
- 254.pants. Papildu pamati dažu kategoriju darbinieku darba līguma izbeigšanai noteiktos apstākļos
- 255.pants. Strādnieku un kalpotāju materiālā atbildība ja faktiskais zaudējums pārsniedz tā nominālos apmērus
- 256.pants. Citas dažu kategoriju strādnieku un kalpotāju darba regulēšanas īpatnības
- 257.pants. Šai kodeksā paredzēto termiņu aprēķināšana
 |
 |
 |
 |