Šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk.

Darbības ar dokumentu

Tiesību akts: zaudējis spēku
Tiesību akts ir zaudējis spēku.

Ministru kabineta noteikumi Nr.397

Rīgā 2002.gada 3.septembrī (prot. Nr.37 2.§)

Metodika, pēc kuras valsts (pašvaldības) aģentūras darbinieka atalgojums (mēneša amatalga) salīdzināms ar attiecīgās kvalifikācijas speciālista darba samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū

Izdoti saskaņā ar Publisko aģentūru likuma

11.panta otro daļu un 32.panta otro daļu

1. Noteikumi nosaka metodiku, pēc kuras valsts (pašvaldības) aģentūras (turpmāk - aģentūra) darbinieka atalgojums (mēneša amatalga) salīdzināms ar attiecīgās kvalifikācijas speciālista darba samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū.

2. Aģentūras darbinieka atalgojumu (mēneša amatalgu) salīdzina ar attiecīgās kvalifikācijas speciālista darba samaksu (mēneša amatalgu) darba tirgū, izvērtējot amatus saskaņā ar aģentūras darbinieku amatu vērtēšanas rādītājiem un to pakāpēm (pielikums). Ņemot vērā aģentūras darbības specifiku, aģentūras darbinieku amatu vērtēšanas rādītājus var papildināt ar jaunām pakāpēm, iekļaut jaunus rādītājus un to pakāpes, kā arī svītrot neatbilstošos rādītājus vai to pakāpes.

3. Aģentūras darbinieku amatu salīdzināšanai aģentūras ietvaros amatu vērtēšanas rādītājiem nosaka katra rādītāja īpatsvaru kopējā rādītāju sistēmā, bet pakāpēm - atbilstošu punktu skaitu.

4. Aģentūras darbinieka atalgojumu (mēneša amatalgu) nosaka, pamatojoties uz darbinieku amatu vērtēšanas un salīdzināšanas rezultātiem un ņemot vērā, ka aģentūras darbiniekam noteiktais atalgojums (mēneša amatalga) nepārsniedz aģentūras direktora mēneša amatalgu.

Ministru prezidents A.Bērziņš

Finansu ministrs G.Bērziņš

Redakcijas piebilde: noteikumi stājas spēkā ar 2002.gada 7.septembri.

 

Pielikums

Ministru kabineta

2002.gada 3.septembra noteikumiem Nr.397

 

Aģentūras darbinieku amatu vērtēšanas rādītāji un to pakāpes

Nr.p.k.

Vērtēšanas rādītāji

Pakāpes

1.

Izglītība

1.1. vidējā izglītība

   

1.2. vidējā profesionālā izglītība

   

1.3. augstākā izglītība

   

1.4. zinātniskais grāds atbilstošā nozarē

2.

Nepieciešamās prasmes

2.1. valodu prasme

 

 

2.2. prasme strādāt ar datoru

3.

Profesionālā pieredze

3.1. līdz gadam

 

 

3.2. viens-divi gadi

   

3.3. trīs un vairāk gadu

4.

Darba sarežģītība

4.1. vienkāršs un atkārtojams darbs, kuru veic, izmantojot paraugrisinājumus

   

4.2. vienkāršs darbs, kurā ne vienmēr ir paraugrisinājumi

   

4.3. darbs, kura veikšanai nepieciešamas analītiskas spējas un radoša pieeja

   

4.4. sarežģīts darbs, dažādu veidu informācijas vienlaicīga analīze; nepieciešama iniciatīva un radoša pieeja

5.

Sadarbība

5.1. struktūrvienības ietvaros

   

5.2. sadarbība ar citām struktūrvienībām

   

5.3. sadarbība ar augstāka līmeņa vadītājiem

   

5.4. sadarbība ar citām institūcijām

   

5.5. sadarbība ar ārvalstu institūcijām

6.

Atbildība par darba norisi un lēmumiem

6.1. atbild par savu tiešo darba pienākumu izpildi

 

 

6.2. atbild par struktūrvienības darbu

   

6.3. atbild par vairāku struktūrvienību darbu

Finansu ministrs G.Bērziņš

07.09.2002